A Consolidação das Leis do Trabalho, a chamada CLT, determina quais são as justificativas para uma demissão por justa causa.
Por Gran Cursos Online
O Artigo 482 da CLT determina que o empregado pode ser demitido por justa causa em alguns casos. má conduta, má postura, ações ações antiéticas, entre outros.
A demissão por justa é provocada por uma falha grave. O Artigo 482 protege o empregador nessas circunstâncias e permite que ele demita o colaborador sem arcar com os seus direitos trabalhistas.
1 - Ato de improbidade. 2 - Negociação por conta própria. 3 - Não cumprir a função pela qual foi contratado. 4 - Indisciplina.
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