Headhunter: saiba o que é e o que faz esse profissional!

Saiba o que é Headhunter e como é o trabalho desse profissional. A sua atuação é fundamental para empresas e profissionais que buscam sinergia entre vagas e candidaturas dentro de diferentes instituições, especialmente do setor privado. Saiba como se destacar na área ao longo do artigo ou navegue pelo índice:

• O que é headhunter?
• O que faz um headhunter?
• Como funciona o trabalho de um headhunter?
• O que precisa para ser headhunter?
• Carreira de headhunter
• Quais são os benefícios de usar um headhunter?
• Qual a diferença entre um recrutador e um headhunter?
• Especialização em headhunter

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O que é headhunter?

O headhunter é o profissional responsável por encontrar talentos para cargos executivos e/ou de alto nível dentro de uma empresa. Ou seja, é uma pessoa que busca colaboradores para ocuparem funções de confiança, estratégia e gestão em níveis de diretoria ou gerência.

Devido a responsabilidade dessa função, o headhunter precisa ser alguém muito habilidoso com comunicação, gestão de pessoas, negociação e administração de conflitos. Tudo buscando a efetividade e agilidade na contratação da melhor opção para o negócio.

O que significa headhunter?

O termo headhunter vem do inglês e significa “caçador de cabeças”. O termo remete a aspectos relacionados a seleção de talentos para cargos de confiança.

O que faz um headhunter?

Em resumo, o trabalho do headhunter consiste em definir, avaliar, selecionar, reter e acompanhar talentos para cargos de confiança dentro de uma instituição. Desse modo, seu trabalho envolve:

• Pesquisar profissionais;
• Validar informações de currículos;
• Fazer entrevistas;
• Negociar remunerações e benefícios;
• Alinhar o perfil de candidato desejado;
• Pesquisa de mercado;
• Desenvolver talentos, entre outros aspectos.

Como funciona o trabalho de um headhunter?

As principais atribuições de um headhunter são:

• Auxiliar a empresa na definição do perfil ideal para a vaga;
• Procurar candidatos qualificados;
• Avaliar referências e experiências profissionais;
• Entrevistar os candidatos pessoalmente, verificando competências, habilidades, expectativas, pretensão salarial, entre outros aspectos;
• Filtrar e selecionar os candidatos mais adequados para apresentar à empresa;
• Organizar e acompanhar os feedbacks tanto da empresa quanto dos candidatos, determinando quem avançará para as etapas finais do processo seletivo;
• Medir questões finais, como salário, data de início, e outros detalhes importantes.

O que precisa para ser headhunter?

Veja como se tornar um headhunter:

Quais as habilidades apresentadas por um headhunter?

As habilidades de um bom headhunter são:

• Negociação;
• Networking;
• Comunicação;
• Gestão de crises;
• Inteligência emocional;
• Detalhismo, entre outros.

Qual a formação de um headhunter?

Um headhunter pode ter formação em diferentes áreas. O mais comum é que sejam graduados ou pós-graduados em Gestão de Pessoas, Administração e Ciências Comportamentais. Isso também pode variar caso o profissional busque atuar em setores específicos como Tecnologia, Administração Pública, Saúde ou outras áreas.

Como se tornar um headhunter?

Para se tornar headhunter é ideal que você possua habilidades técnicas e teóricas em administração e gestão de pessoas. Desse modo, é preciso que você faça graduação e/ou pós-graduação na área.

Além disso, também é preciso que você atue na área de recrutador. Isso vai te ajudar a adquirir experiência na função para poder aperfeiçoar seu trabalho buscando colaboradores de níveis cada vez mais altos.

Carreira de headhunter

Confira alguns detalhes sobre a carreira de headhunter:

Como é o mercado de trabalho para headhunters?

A busca por executivos, diretores e gerentes capacitados é cada vez maior no mercado privado. Desse modo, contar com profissionais da gestão de pessoas que saibam selecionar essas pessoas objetivando o sucesso da instituição cresce de forma paralela.

Com isso, é possível perceber uma alta demanda por headhunters ágeis, precisos e que saibam decidir. É um trabalho de muita responsabilidade, então não é comum encontrar muitos colaboradores dessa área, o que torna o mercado muito promissor.

Ainda assim, é preciso ser bem relacionado. Então além de habilidades técnicas, trabalhar habilidades interpessoais, networking, rede de contatos e comunicação é essencial.

Quais setores mais utilizam headhunters?

Atualmente um dos setores que mais utilizam headhunter são os de tecnologia ou para a seleção de profissionais na área de gestão de forma geral.

Quanto ganha um headhunter?

A remuneração de um headhunter varia muito de acordo com o nível de profissionais que ele deve buscar e da empresa que o contrata. Desse modo, o salário pode variar entre R$ 5 mil a mais de R$ 15 mil reais.

Quais são os benefícios de usar um headhunter?

Os principais benefícios de usar um headhunter são:

• Agilidade e eficiência na contratação;
• Maior precisão na escolha profissional;
• Economia de tempo e recursos.

Qual a diferença entre um recrutador e um headhunter?

A principal diferença entre um recrutador e um headhunter é o tipo de profissional que cada um contrata. O recrutador geralmente busca talentos de forma geral para cargos comuns, acompanha candidaturas e outras atribuições. Já o headhunter trabalha com profissionais de alto níveis para cargos de alta complexibilidade.

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• Pós-graduação em Gestão de Pessoas: Capacitar profissionais graduados em qualquer área, que buscam desenvolver competências em Gestão de pessoas para atuarem em organizações públicas ou privadas.
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