Educação Corporativa: o que é e sua importância nas empresas

Em síntese, Educação Corporativa é a área responsável pela implementação e gestão de processos de aprendizagem e desenvolvimento pessoal e profissional dentro das empresas e instituições.

Para trabalhar com essa área, é preciso desenvolver seu currículo. Por isso, confira a seguir mais sobre o que é e quais as melhores opções de curso par atuar nesse segmento.

Então, vamos lá, se preferir, navegue pelo índice abaixo:

• O que é educação corporativa?
• Quais são os pilares da educação corporativa?
• Qual é a importância da educação corporativa nas empresas?
• Como é o curso de Gestão de Pessoas e Educação Corporativa?

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O que é educação corporativa?

Quando falamos sobre educação corporativa, é preciso considerar que ela pode ser entendida como uma estratégia, uma metodologia, uma ferramenta ou até um setor.

No entanto, apesar de cada empresa adotar uma nomenclatura diferente, a função da Educação Corporativa geralmente está dentro da área de Gestão de Pessoas.

O principal objetivo da educação corporativa é atuar no Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores da empresa. Definindo estratégias de aprendizagem, estabelecendo cursos, palestras, ações para as competências necessárias para a pessoa e a empresa.

Quais são os pilares da educação corporativa?

Trabalhar com Gestão de Pessoas e Educação Corporativa pode ter diretrizes que variam de acordo com cada empresa, perfil de funcionários, porte e segmento de atuação, se é da esfera pública ou privada, etc.

Por isso, há diferentes embasamentos teóricos e práticos sobre os pilares da Educação Corporativa. E para encontrar a metodologia que mais faz sentido para sua empresa, é fundamental ter profissionais qualificados em uma das áreas de Gestão de Pessoas relacionadas à Educação Corporativa.

Alguns exemplos de pilares da educação corporativa mais comuns incluem o desenvolvimento de frentes como:

• Cultura organizacional;
• Gestão por competências;
• Inovação e Tecnologia;
• Liderança;
• Técnicas e ferramentas para otimização de resultados e recursos;

Tudo isso, precisa estar pautado de forma estratégica na instituição, considerando os objetivos a curto, médio e longo prazo, além de se alinhar à gestão da qualidade.

A gestão da educação corporativa precisa de um monitoramento contínuo de desempenho e assertividade.

Qual é a importância da educação corporativa nas empresas?

Desenvolver habilidades técnicas e comportamentais dos funcionários contribui com a empresa como um todo:

• Colaboradores mais engajados e comprometidos com seu trabalho;
• Qualificação e maior capacidade técnica para criar novas soluções e processos;
• Otimização de recursos e possibilidades de novos formatos de valor agregado ao serviço/produto;
• Melhora nos fluxos de trabalho;
• Planos de carreira melhores definidos, formando um time de talentos em constante evolução;
• Ambiente de trabalho com melhor estrutura e clima organizacional, entre muitos outros.

Dessa forma, ao mesmo tempo que os colaboradores se desenvolvem continuamente e melhoram suas carreiras, a empresa como um todo melhora a qualidade de seus serviços, produtos e processos,

Por isso, um bom planejamento de Educação Corporativa é de suma importância para as empresas.

Como é o curso de Gestão de Pessoas e Educação Corporativa do Gran?

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