Gestão de Recursos Humanos (RH): como é o curso do Gran?

Fazer um curso superior de curta duração e com alta empregabilidade é objetivo de muitas pessoas e a faculdade de Gestão de Recursos Humanos (RH) pode ser uma bom caminho para isso. Por isso, entenda mais sobre o curso de Gestão em RH e faça sua matrícula com desconto na graduação 100% digital do Gran!

Se preferir, navegue pelo índice abaixo:

• O que é Gestão de Recursos Humanos?
• O que faz Gestão de Recursos Humanos?
• Gestão de Pessoas é o mesmo que Recursos Humanos?
• Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos: o que é?
• Faculdade de RH vale a pena?
• Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos: quanto tempo?
• Onde trabalhar depois de concluir o curso de Gestão de RH?
• Gestão de Recursos Humanos salário: quanto ganha um gestor de RH?
• Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos EAD da Gran Faculdade?
• Por que fazer Gestão de Recursos Humanos na Gran Faculdade?
• Quanto custa uma faculdade de Gestão de Recursos Humanos?

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O que é Gestão de Recursos Humanos?

Gestão de Recursos Humanos, como o próprio nome sugere, é a área responsável por gerenciar pessoas dentro de uma instituição: colaboradores, clientes, fornecedores e demais públicos de relacionamento. Ela é feita tanto dentro do setor, quanto pelas lideranças.

O que faz Gestão de Recursos Humanos?

Algumas das principais frentes de atuação da área de gestão em RH são:

• Recrutamento e Seleção: para identificar, atrair e selecionar candidatos qualificados para a organização;
• Treinamento e Desenvolvimento: responsável por criar, desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento e qualificação de pessoas para desempenharem suas funções de maneira eficaz, promover seu crescimento profissional e treinarem times para sistemas, funções, etc.;
• Avaliação de Desempenho: em conjunto com a frente de treinamento e desenvolvimento, é importante avaliar o desempenho dos funcionários por meio de feedbacks, revisões periódicas e avaliações formais, além de fornecer suporte para melhorias contínuas; essa frente envolve também as lideranças da instituição
• Remuneração e Benefícios: administrar políticas de remuneração e benefícios para garantir que os funcionários sejam remunerados de forma justa e de acordo com o mercado;
• Gestão de Conflitos: a gestão de RH inclui a mediação e solução de conflitos no local de trabalho, além de ações para promover um ambiente de trabalho saudável e manter relações positivas entre a empresa, seus colaboradores e outros públicos;
• Cultura Organizacional: promover os valores, missão e visão da organização, cultivando uma cultura corporativa que promova a satisfação dos funcionários e o engajamento com os objetivos da empresa.

Gestão de Pessoas é o mesmo que Recursos Humanos?

Não necessariamente, apesar de serem conceitos similares e em alguns casos serem utilizados como sinônimos, há algumas diferenças. 

Gestão de Pessoas é uma área macro e estratégica que inclui tudo relacionado a pessoas e relacionamentos interpessoais no ambiente corporativo. 

Já Recursos Humanos faz parte da Gestão de Pessoas, trazendo ênfase às questões técnicas e operacionais para esse gerenciamento. 

Por exemplo, a área de Recursos Humanos dentro de uma empresa é responsável por operacionalizar treinamentos, recrutar pessoas, gerenciar conflitos, implementar ações de clima e cultura organizacional, etc. 

Já a Gestão de Pessoas é trabalhada não só em uma área, mas em toda a empresa, especialmente com diretoria e lideranças. Nessa construção, é feito um planejamento muito mais estratégico e alinhado aos objetivos e valores da marca.  

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos: o que é?

Em síntese, o curso tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos é uma formação de nível superior que prepara profissionais para atuar e gerir pessoas em diferentes segmentos de instituições públicas e privadas.

Todo grupo de pessoas conta com particularidades, diferentes características e necessidades. Por isso, é importante ter profissionais que possam conduzir os ambientes de maneira harmônica e diversa.

Quem faz Gestão de RH se forma como tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos e pode atuar em departamentos de RH, Gestão de Pessoas e outras nomenclaturas dessa área.

Faculdade de RH vale a pena?

A Faculdade de RH possui rápida formação e conta com bastante espaço no mercado de trabalho, portanto, vale a pena. Especialmente se você gosta de gente e gestão, esse curso pode ser uma excelente opção para desenvolver sua carreira.

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos: quanto tempo?

De acordo com as diretrizes do MEC, o curso tecnólogo em Recursos Humanos precisa ter pelo menos 1.600 horas de duração. Assim, a duração média da Faculdade de RH é de 2 a 3 anos, dependendo da instituição e modalidade escolhidas.

Na Gran Faculdade, você conclui seu tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos em 2 anos, adaptando seus estudos à sua rotina do dia a dia!

Para resumir: 

• Quantos períodos tem a faculdade de Gestão de Recursos Humanos? 4 períodos.
• Quantos anos dura a faculdade de Gestão de Recursos Humanos? No mínimo, 2 anos.

Onde trabalhar depois de concluir o curso de Gestão de Recursos Humanos?

Depois de concluir a faculdade de RH, é possível se candidatar a concursos públicos, editais ou em vagas de empresas, Organizações Sociais, etc. Além disso, é possível desenvolver pesquisas e atuar em consultorias de RH.

A área de Gestão em Recursos Humanos abrange diversas frentes de atuação, entre elas:

• Recrutamento e Seleção;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Gestão de carreira e benefícios
• Análise de cargos e salários;
• Clima e Cultura organizacional.

Quanto ganha um gestor de RH?

A média salarial de um gestor de RH é de R$3.800,00, mas o mercado de trabalho nessa área é muito amplo e os valores podem variar de acordo com porte, segmento da empresa e região do país.

Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos EAD da Gran Faculdade?

Sob a coordenação da professora e mestre Elaine Schwab, o curso de Gestão de Recursos Humanos da Gran Faculdade é 100% digital (ead) e prepara seus estudantes para a prática profissional exigida pelo mercado de trabalho.

Com uma grade curricular inovadora e voltada para a prática, os módulos do curso incluem:

• Gente, Gestão e Cultura com certificação em People Analyst;
• Competências e Comportamento Humano com certificação de estrategista de Desenvolvimento Humano;
• Cargos e Recompensas com certificação em Gerenciamento de Trabalho;
• Pessoas e Carreira com certificação de Business Partner.

Além disso, ao longo do curso, é possível escolher a ênfase com a qual você mais se identifica: Environmental, Social and Governance (ESG) ou Educação Corporativa.

Por que fazer Gestão de Recursos Humanos na Gran Faculdade?

A Gran Faculdade é um Centro Universitário reconhecido com nota máxima pelo MEC, que oferece cursos de graduação e pós-graduação EAD e vantagens como:

• Entrada imediata para você não precisar aguardar o início de um novo semestre letivo para começar a conquistar seu diploma – você se matricula e pode começar o curso no mesmo dia;
• Faculdade EAD com curso 100% digital que possibilita conciliar a rotina do dia a dia com os estudos;
• Plataforma simples e intuitiva, assim, você estuda de onde estiver, em qualquer dispositivo;
• Professores renomados, didáticos e que preparam os alunos para a prática profissional;
• Mensalidades que cabem no seu bolso para que você possa realizar seus sonhos, com valores fixos ao longo de todo o curso, sem pegadinhas ou letras miúdas;
• Acessibilidade e ferramentas de inclusão, afinal, aqui, todo mundo pode! E muito mais.

Faça seu tecnólogo em recursos humanos com a Gran Faculdade e alavanque sua carreira! 

Quanto custa uma faculdade de Gestão de Recursos Humanos?

Em média, cursos de Gestão de RH têm mensalidades em torno de R$500. No entanto, na Gran Faculdade você pode aproveitar valores promocionais que se estendem ao longo de todo o curso.