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O Concurso ABDI tem remuneração inicial de R$ 16.034,70 para todos os perfis do cargo de Analista de Produtividade e Inovação (API), conforme o edital. O documento da Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial – ABDI também lista benefícios como auxílio-alimentação, assistência à saúde, auxílio-educação e previdência complementar, cuja concessão depende da categoria de vínculo e das regras aplicáveis aos empregados da Agência.
O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026–2028 tem vigência de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2028. A seguir, veja o que o edital informa sobre a remuneração e quais são as condições previstas no ACT e na norma interna para os benefícios.
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| Destaques: |
Concurso ABDI: remuneração e jornada
O edital estabelece remuneração de R$ 16.034,70 para o cargo de Analista de Produtividade e Inovação, independentemente do perfil escolhido. O mesmo documento informa que a contratação será pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A jornada padrão de 40 horas semanais está prevista no ACT 2026–2028. A aplicação das regras de jornada e dos benefícios deve observar o vínculo efetivamente firmado e as normas vigentes.
O ACT também registra reajuste salarial de 8,11% a partir de 1º de maio de 2026, calculado pelo INPC acumulado nos 12 meses anteriores, acrescido de quatro pontos percentuais. O acordo prevê que a cláusula de reajuste salarial seja revista e renegociada anualmente, na data-base da categoria. Consulte o Acordo Coletivo de Trabalho da ABDI 2026-2028 clicando aqui.
Concurso ABDI: benefícios previstos
O edital informa que, em caso de contratação, os empregados poderão receber os benefícios oferecidos pela ABDI. Isso não significa que todos os benefícios sejam automáticos ou estejam disponíveis para qualquer categoria de vínculo.
A Instrução Normativa INA 02 — Benefícios abrange empregados efetivos, ocupantes de Cargos de Assessoramento Especial (CAE), empregados por prazo determinado, estagiários, menores aprendizes, membros da Diretoria Executiva e empregados ou servidores públicos cedidos. A própria norma diferencia a aplicação conforme o benefício; no caso de cedidos, por exemplo, é necessária opção formal e não pode haver acumulação.
| Benefício | Quem pode receber | Condições principais |
|---|---|---|
| Alimentação ou refeição | Empregados abrangidos pelo ACT. A INA também prevê regras específicas para estagiários e menores aprendizes; para estagiários, a concessão depende de carga horária superior a 20 horas semanais. | A tabela do acordo para 2026 registra um benefício mensal no valor total de R$ 2.829,20 para empregados. Em dezembro, há previsão de depósito extra equivalente ao benefício mensal, proporcional aos meses trabalhados no ano. |
| Auxílio-educação profissional | Empregados contratados por prazo indeterminado e ocupantes de CAE, inclusive durante o contrato de experiência, conforme o ACT. A aplicação a outras categorias deve seguir a matriz da INA e o vínculo firmado. | Reembolso mensal de até 12 parcelas anuais de R$ 1.747,26 para graduação, pós-graduação, extensão, preparação para certificações e idiomas. O curso deve ter relação com a missão da ABDI ou com as funções exercidas, além de exigir análise e aprovação prévias. |
| Educação de filhos e dependentes | Empregados do quadro, inclusive durante o contrato de experiência. Para empregados por prazo determinado, o ACT prevê carência de 90 dias de efetivo exercício. | Reembolso de até R$ 1.747,26 por dependente, considerando o conjunto das atividades educacionais. O ACT inclui educação infantil, ensino fundamental e médio, ensino superior e idiomas, com regras de frequência e elegibilidade. |
| Plano de saúde | Empregados associados à Fipecq e seus dependentes elegíveis: cônjuge ou companheiro, filhos ou menores sob guarda ou tutela, com idade até 21 anos – ou 24 anos, quando universitários -, sem limite de idade para os legalmente incapazes. | A ABDI reembolsa 95% do custo do plano previsto no acordo; a coparticipação do empregado é de 5%. A escolha de outro plano da Fipecq pode gerar pagamento da diferença pelo empregado. |
| Assistência odontológica | Empregados e dependentes elegíveis, nos termos do ACT e da apólice vigente. | A ABDI custeia 100% do benefício. Pode haver coparticipação de uso conforme as regras da prestadora. |
| Auxílio-babá | Empregados do quadro, inclusive durante o contrato de experiência. Para empregados por prazo determinado, o ACT prevê carência de 90 dias. | Reembolso de até R$ 1.747,26 por filho com idade de zero a 3 anos, 11 meses e 29 dias. O benefício não é cumulativo com o auxílio-educação; quando ambos os pais são empregados, somente uma solicitação é concedida. |
| Vale-transporte ou estacionamento | Empregados em pleno exercício. A INA também prevê regras próprias para as demais categorias elegíveis. | O acordo prevê auxílio para o deslocamento ou uso do estacionamento contratado pela Agência. Os benefícios não podem ser acumulados. Segundo lei vigente, o empregado poderá contribuir com até 6% do valor utilizado para o transporte, esse valor é retirado do salário-base do empregado. |
| Auxílio-enfermidade e acompanhamento | Empregados em licença médica por período superior a 15 dias. O afastamento para acompanhamento também é destinado a empregados, mediante comprovação médica. | Complementação da diferença entre o benefício pago pelo INSS e a remuneração por até 180 dias. Também há afastamento remunerado de até 40 dias por ano para acompanhar cônjuge ou companheiro(a), dependentes, filhos e parentes consanguíneos de primeiro grau. |
| Auxílio-funeral | Empregados, nas situações previstas no ACT; em caso de falecimento do empregado, o pagamento pode ser destinado ao dependente ou familiar responsável pelas despesas. | Benefício de R$ 5.000,00, mediante comprovação das despesas, em caso de falecimento de cônjuge ou companheiro(a), dependentes e parentes consanguíneos de primeiro grau. |
| Seguro de vida em grupo | Todos os empregados abrangidos pela apólice. | Apólice no valor de R$ 300.000,00, com custeio integral das mensalidades pela ABDI. |
| Previdência complementar | Empregados elegíveis que aderirem ao plano e se tornarem participantes. | Contribuição paritária da ABDI às contribuições do empregado, limitada a 8% do salário de participação. |
| Licença Gala | Empregados em pleno exercício. A INA também prevê regras próprias para as demais categorias elegíveis. | A ABDI concederá licença-gala de até 07 (sete) dias úteis, por motivo de casamento do empregado, contados a partir da data do evento. A utilização deste benefício deverá observar norma fixada pela ABDI. |
| Licença Nojo | Empregados em pleno exercício. A INA também prevê regras próprias para as demais categorias elegíveis. | A ABDI concederá licença-nojo de 15 (quinze) dias úteis, por motivo de falecimento de cônjuge/companheiro(a), dependentes, irmão/irmã e parentes de primeiro grau, contados a partir da data do óbito. |
| Licença maternidade e paternidade | A licença-maternidade será concedida pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias, mediante atestado médico, e poderá ser usufruída entre o 28º dia antes do parto e a sua ocorrência. ABDI também concederá licença-maternidade para suas empregadas por ocasião da adoção ou guarda judicial para fins de adoção, nos mesmos termos do caput desta cláusula. A licença a paternidade segue as mesmas regras, porém são 60 dias de afastamento a contar do primeiro dia útil subsequente ao nascimento do(a) filho(a). |
Os valores e as condições do ACT devem ser lidos em conjunto com a INA 02 e com os procedimentos internos da Agência. Reembolsos podem exigir comprovação, aprovação prévia, frequência mínima, período de carência ou participação em plano específico.
A quais empregados se destinam? Confira na tabela abaixo quem tem direito ou não a cada um dos benefícios mencionados
Além dos benefícios informados, a empresa conta com outras vantagens como:
- Horário flexível;
- Recesso anual, para o ano de 2026/2027, ocorrerá de 21/12/2026 a 05/01/2027;
- Possibilidade de trabalho home office: A ABDI se compromete a manter o home office como modalidade de trabalho, observados os critérios definidos pela Instrução Normativa da Agência.
Para conferir os demais dados do processo seletivo, incluindo vagas, requisitos e etapas, acesse a página com todos os detalhes do Concurso ABDI.
Resumo do Concurso ABDI
| Concurso ABDI | Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial |
|---|---|
| Situação atual | Edital publicado |
| Banca | Fundação Getulio Vargas (FGV) |
| Cargos | Analista de Produtividade e Inovação, em nove perfis |
| Escolaridade | Nível superior |
| Carreiras | Administrativa, contábil, jurídica, tecnologia da informação e outras áreas |
| Lotação | Brasília/DF |
| Número de vagas | 20 imediatas + 160 para cadastro de reserva |
| Remuneração | R$ 16.034,70, além dos benefícios previstos |
| Inscrições | De 20 de outubro a 10 de novembro de 2026, até as 18h |
| Taxa | R$ 100,00 |
| Data da prova | 20 de dezembro de 2026 |
| Link do edital do concurso ABDI |
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