Modelos de gestão: conheça todos!

Você sabe o que são modelos de gestão? Liderar não é fácil e conhecer sobre o tema é muito importante para saber qual modelo de gestão aplicar no seu contexto profissional. A forma de cuidar das pessoas no ambiente de trabalho evoluiu muito e entender tudo isso é fundamental para um bom desenvolvimento das atividades em uma organização.

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Acompahe o artigo para saber mais ou navegue pelo índice:

• O que é modelo de gestão?
• O que é inovação de modelos de gestão?
• Por que devemos procurar novos modelos de gestão nas organizações?
• Quantos modelos de gestão existem?
• Quais os modelos de gestão?
• O que são modelos de gestão por competências?
• Qual o modelo ideal de gestão de pessoas?

O que é modelo de gestão?

Os modelos de gestão são um conjunto de atividades e métodos que contribuem para os processos de liderança dentro de uma organização. Ou seja, é a metodologia que vai guiar a forma como você coordena sua equipe, projetos e processos no cotidiano.

Os modelos de gestão são aplicados desde uma maneira abrangente até contextos mais específicos. Com isso, podemos ter um modelo de gestão geral de uma instituição que é um pouco diferente do modelo de gestão do time financeiro da mesma organização, por exemplo.

O ideal é que todos os modelos de gestão estejam alinhados. Isso ameniza impactos negativos e ruídos no andamento das atividades, mas é preciso flexibilidade e atenção aos contextos de acordo com as demandas de cada setor específico.

O que é inovação de modelos de gestão?

A inovação nos modelos de gestão são novidades dentro de um processo de liderança. Ou seja, é quando surge uma nova ideia, técnica, projeto, serviço ou produto que facilite ou otimize alguma atividade ou processo.

Isso é essencial para que os modelos de gestão possam evoluir e avançar conforme novas demandas da sociedade e dos colaboradores. Afinal, estar atento a questões sociais e culturais também é ser um bom gestor e é assim que surgem inovações.

Por que devemos procurar novos modelos de gestão nas organizações?

Deve-se procurar novos modelos de gestão nas organizações quando:

• Alto nível de insatisfação dos colaboradores;
• Baixo engajamento das equipes;
• Produtividade baixa;
• Cultura e clima organizacional ruins;
• Falta de clareza sobre projetos e processos;
• Baixos rendimento financeiros, entre outros.

Quantos modelos de gestão existem?

Existem vários modelos de gestão e é dificil estabelecer uma quantidade exata, mas com certeza existem mais de 20 modelos que focam o desenvolvimento das suas atividades em diferentes pontos:

• Competências;
• Democráticas;
• Autocráticas;
• Resultados;
• Processos;
• Metritocracia, dentre outros.

Quais os modelos de gestão?

Os 4 principais modelos de gestão ao longo da história da área são:

• Gestão de Departamento de Pessoal: focada apenas em procedimentos relacionados a legislação trabalhista, remuneração e burocracia;
• Gestão de Recursos Humanos: foco em divisão de tarefas e questões operacionais;
• Gestão de Pessoas: foco maior nos colaboradores e seu bem estar, segurança do trabalho, benefícios, entre outros.
• Gestão Estratégica: as mesmas características da Gestão de Pessoas, mas de forma mais intensa e com foco maior em entregas e resultados.

O que são modelos de gestão por competências?

A gestão por competência já é um tipo de modelo gestão que foca em desenvolver as habilidades dos seus colaboradores. Ou seja, foco é identificar, alinhar e incentivar os profissionais de uma organização a desempenharem as suas atividades de forma cada vez mais atualizada e otimizada.

Esse é um modelo muito interessante para empresas que buscam trabalhar a atração e retenção de talentos. Afinal, se você constrói um espaço com um clima e cultura organizacional que valoriza o saber fazer, isso motiva a atualização constante e consequentemente a inovação e criatividade no trabalho.

Quais são os quatro modelos de gestão escolar?

Os 4 principais modelos de gestão escolar são:

• Gestão Centralizada: onde todas as decisões se concentram na direção do espaço;
• Gestão por Coordenação e Turno: nomeiam-se coordenadores que serão responsáveis pelas tomadas de decisões e gestão em seus respectivos períodos de trabalho;
• Gestão Participativa: aqui há o envolvimento de toda a comunidade escolar no processo de gestão;
• Gestão Compartilhada: o foco aqui é lidar com as questões a partir dos feedbacks da comunidade escolar, mas sem envolvê-la em excesso.

Qual o modelo ideal de gestão de pessoas?

Não existe um modelo ideal de gestão de pessoas. Tudo depende da área profissional onde você vai atuar, do setor e do tamanho da empresa. É preciso considerar todas as variáveis possíveis antes de decidir e escolher qual o melhor entre os modelos de gestão para o seu contexto.

Por exemplo, um setor de marketing pode precisar de um modelo de gestão que seja mais flexível devido a sua realidade um pouco mais criativa e inovadora. Já um setor financeiro, devido ao rigor com o controle, transparência e movimentação de dinheiro pode acabar indo por um modelo de gestão mais rígido.

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