Concursos Federais: projeção de 20 mil novos servidores

O tema Concursos Federais está entre os assuntos da entrevista da ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), Esther Dweck, no programa “Bom Dia, Ministra” desta quinta-feira (12/11). A ministra projeta cerca de 20 mil novos servidores até 2030, a estimativa considera que também haverá saídas de pessoal.

Durante a conversa, também foi confirmada a informação de que uma nova edição do CNU pode acontecer sem vagas previamente definidas. Segundo a ministra, o formato, semelhante ao Enem, está em estudo mesmo sem orçamento. Segundo Dweck, a ideia é formar um cadastro de reserva aberto: com a nota obtida, os órgãos poderiam chamar candidatos.

A entrevista também aborda a projeção de novo edital da PRF em 2027. Foram citados ainda um novo concurso para Perito do INSS em 2027 e uma nova chamada de excedentes da PF entre o fim de 2026 e o início de 2027.

Projeção de 20 mil entradas em quatro anos
Novos editais e convocações
CNU 3 em estudo
CNU 2 tem mais de 500 vagas remanescentes
Ampliação da diversidade
Recomposição, carreiras e jornada no serviço público
Inteligência artificial apoiando o trabalho humano

Concursos federais: projeção de 20 mil entradas em quatro anos

Dweck disse que, entre 2016 e 2022, o serviço público federal perdeu cerca de 70 mil servidores em termos líquidos, sem contar universidades e institutos. A ministra afirmou que o governo não pretende repor automaticamente todo esse contingente: o dimensionamento da força de trabalho também deve considerar mudanças tecnológicas e as necessidades de cada órgão.

Para o período de 2023 a 2026, ela estimou cerca de 25 mil entradas e mais de 20 mil saídas, o que representaria um saldo líquido de aproximadamente 4 mil a 5 mil servidores. Para os quatro anos seguintes, a projeção mencionada foi de cerca de 20 mil ingressos, também acompanhados de desligamentos e aposentadorias.

A intenção apresentada pela ministra é manter entradas menores e mais frequentes, evitando longos intervalos sem concursos e a saída simultânea de grupos experientes.

Concursos federais: convocações e novos editais

Veja as previsões de convocações e novos editais:

Polícia Rodoviária Federal (PRF): Dweck afirmou que a corporação deve ter um novo concurso em 2027.
Perito do INSS: ela considerou possível alguma convocação do concurso de 2024, que estaria perto do fim. Também falou em possível autorização de novo concurso de nível superior em 2027.
Banco Central: Dweck mencionou 170 vagas autorizadas, para níveis médio e superior.
Agência Nacional de Mineração (ANM): após a reestruturação da carreira e as primeiras nomeações, o governo pretende continuar convocando aprovados. A ministra apontou novas chamadas em 2027.
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG): o cadastro de reserva permanece vigente. Dweck avaliou que um novo concurso pode ocorrer no próximo mandato.
Ibama: Dweck sinalizou a possibilidade de convocar aprovados adicionais, possivelmente ainda naquele ano.
Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD): há 50 vagas autorizadas e uma nova carreira foi criada para a agência. O edital está em preparação; a ministra disse que a seleção deveria ocorrer em 2027.
Polícia Federal: a ministra lembrou que já haviam sido chamados 2 mil candidatos e mencionou uma nova chamada de excedentes entre o fim de 2026 e o início de 2027.
Polícia Penal: a ministra também citou a possibilidade de chamadas adicionais.
Auditor-Fiscal do Trabalho: a ministra disse que o governo pretende chamar mais aprovados em 2027. O concurso teve 900 vagas, e o tamanho da nova convocação dependeria do orçamento.
Comissão de Valores Mobiliários (CVM): a ministra citou convocações de excedentes e apontou a regulação financeira como área relevante.

A entrevista também abordou chamadas adicionais para órgãos ambientais e outras carreiras. Para acompanhar outras seleções e movimentações, veja o panorama de concursos federais.

Concursos federais: CNU 3 em modelo semelhante ao Enem está em estudo

O governo avalia realizar uma nova edição do Concurso Público Nacional Unificado (CNU) com uma prova comum por áreas e sem a necessidade de todas as vagas estarem autorizadas antes da aplicação. A proposta, comparada pela ministra ao Enem, ainda está em estudo.

Nesse formato, a nota dos candidatos poderia compor um cadastro amplo. Os órgãos utilizariam a classificação quando tivessem necessidade de pessoal e autorização orçamentária. Dweck afirmou que o modelo poderia acelerar as contratações, porque uma seleção tradicional pode levar de um ano e meio a dois anos entre a autorização e a chegada dos aprovados ao trabalho.

A ministra ressaltou que o estudo não substitui cadastros de reserva de concursos ainda válidos. Se um órgão precisar de novos servidores enquanto houver candidatos aprovados em cadastro vigente para aquela seleção, as convocações devem considerar essa lista. A possibilidade de uma edição no em 2027 dependeria da definição do modelo e da aprovação do orçamento.

Concursos federais: CNU 2 tem mais de 500 vagas remanescentes

O MGI publicou um novo edital para preencher mais de 500 vagas remanescentes do CNU 2. De acordo com Dweck, a revisão ocorreu após a identificação de três vagas que não estavam disponíveis nos órgãos indicados na publicação anterior.

Vagas remanescentes são aquelas que estavam previstas originalmente, mas não foram ocupadas. Para preenchê-las, a administração convoca candidatos aprovados no cadastro de reserva. Segundo a ministra, essas convocações não exigem novo ateste orçamentário, pois os recursos já haviam sido previstos para as vagas originais.

Entre as áreas e instituições citadas estão a carreira de Analista Técnico do Poder Executivo (ATE), Funai, Incra, IBGE, Inep, AGU, Mapa, Ministério da Justiça, MCTI, MDIC, Saúde, MGI, Planejamento e agências reguladoras. Dweck também afirmou que o governo esperava fazer novas chamadas remanescentes dos dois concursos unificados.

A ministra diferenciou essas convocações das vagas adicionais, que excedem o total previsto originalmente e dependem de disponibilidade orçamentária. Na data da entrevista, ela disse que o MGI conversava com a Secretaria de Orçamento Federal e esperava anunciar novas autorizações em breve, sem informar o quantitativo.

Concursos federais: CNU ampliou o acesso regional e a diversidade

A ministra associou o CNU à ampliação do acesso ao serviço público. Entre os pontos citados estão a realização de provas em 228 cidades, uma taxa de inscrição abaixo da média e medidas de isenção. Dweck afirmou que 94% dos candidatos ficaram a até 100 quilômetros do local de prova, embora reconheça que as distâncias são maiores em regiões como a Amazônia.

A entrevista também tratou das cotas. Com a nova legislação, a reserva no serviço público passou a 30%: 25% para pessoas negras, 3% para indígenas e 2% para quilombolas. Além disso, há 5% de vagas para pessoas com deficiência. No CNU 2, uma ação afirmativa permitiu ampliar a participação de mulheres na segunda fase sem retirar candidatos homens que já haviam sido classificados; segundo a ministra, quase metade dos aprovados nessa edição eram mulheres.

Para ajudar na fixação de servidores fora dos grandes centros, Dweck explicou que candidatos do cadastro de reserva podem ter prioridade para permanecer na própria região quando essa possibilidade existe. A medida não garante lotação local em todos os casos, mas considera a experiência de quem conhece o território e a demanda da população.

Concursos federais: recomposição, carreiras e jornada no serviço público

A entrevista abordou também a organização das carreiras e as diferenças remuneratórias. Dweck afirmou que o governo negociou com as categorias para reestruturar carreiras, em vez de aplicar reajustes lineares. Segundo ela, 86% das carreiras passaram a ter 20 níveis, ante 30% antes das mudanças mencionadas.

A ministra destacou a carreira de Analista Técnico do Poder Executivo (ATE), formada pela unificação de cargos de apoio que atuam em diferentes ministérios e órgãos. Ela também citou a criação de um sistema de desenvolvimento nas carreiras, com avaliação e métricas para progressão, cuja implementação está prevista para o próximo mandato.

Sobre a jornada de trabalhadores terceirizados no Executivo federal, Dweck disse que o governo já havia estendido a 40 horas semanais a quem trabalha em escala regular. Segundo ela, a reorganização das escalas permitiu a redução sem aumento de custo para a administração.

Concursos federais: inteligência artificial deve apoiar o trabalho humano

Ao encerrar a entrevista, Dweck afirmou que a inteligência artificial pode ampliar a capacidade de trabalho, mas deve ser usada com supervisão humana. Na avaliação da ministra, a tecnologia deve apoiar os servidores, não substituí-los, e os resultados precisam ser conferidos por pessoas.

Entre as possibilidades para a próxima gestão, ela citou a automação de serviços previdenciários, com avisos para pessoas que já tenham cumprido os requisitos para se aposentar. A proposta é que a tecnologia facilite o acesso ao serviço e deixe a decisão com o cidadão.

Para acompanhar outras seleções, editais publicados e movimentações do serviço público federal, veja o panorama de concursos federais.