Concurso Correios: remuneração e benefícios! Veja

O tão esperado concurso dos Correios foi anunciado e promete ser uma excelente oportunidade para quem busca uma carreira no serviço público. A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos teve seu último edital publicado em 2011, então a necessidade de compor o quadro de funcionários é emergencial.

As carreiras de Agente e Técnico dos correios são os mais aguardados, pois são compostas pelos cargos de carteiro, atendentes operacional e de vendas, ambos de nível médio. Porém, a empresa também possui cargos de nível superior: Analista e Especialista.

De acordo com as informações disponibilizadas pelo site oficial dos Correios, as remunerações para nível médio variam desde R$ 2.179,25 até R$ 11.527,80, dependendo da referência salarial e da progressão na carreira. Os cargos de nível superior variam entre R$ 6.333,54 e R$ 25.126,53.

Veja abaixo os detalhes abaixo.

Saiba mais sobre o concurso Correios aqui

Concurso Correios: remuneração e benefícios

Os aprovados no concurso correios serão empregados públicos com regime jurídico adstrito à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), diferentemente das normas que regem o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas.

Concurso Correios: salários

A progressão salarial prevista para os aprovados no concurso Correios segue as seguintes tabelas:

Tabela salarial para cargos de nível médio

Tabela salarial para cargos de nível superior

Concurso correios: benefícios

A minuta de acordo coletivo 2023/2024 dos Correios foi divulgado e sobre as questões econômicas e benefícios foram apontados os seguintes itens:

Cláusula 51 – Auxílio para Dependentes com Deficiência:

• Os Correios reembolsarão despesas de recursos especializados para os empregados que tenham filhos, enteados, tutelados ou curatelados com necessidades especiais.
• Recursos especializados incluem educação e tratamento em instituições adequadas para o desenvolvimento neuropsicomotor.
• A manutenção em associações similares e tratamentos especiais requerem aprovação prévia do Serviço Médico dos Correios.
• O reembolso máximo mensal é de R$989,90 por dependente.
• Gastos acima desse limite podem ser reembolsados com aprovação do Serviço Médico e do Serviço Social dos Correios.
• O reembolso é mantido mesmo durante licença médica dos empregados.

Cláusula 52 – Reembolso Creche e Reembolso Babá:

• Empregadas dos Correios têm direito ao reembolso creche até que seus filhos atinjam sete anos, inclusive durante licença médica.
• Para as mães interessadas, os Correios oferecem a opção de Reembolso Babá, seguindo a legislação previdenciária e trabalhista.
• O pagamento máximo é de R$686,50 e cobre despesas com creche, berçário, jardim de infância ou babá, com apresentação da Carteira de Trabalho e Previdência Social.
• Esse valor é deduzido do salário e da contribuição previdenciária da babá.

Cláusula 53 – Vale refeição/alimentação:

• A Empresa disponibilizará benefício de vale refeição/alimentação e cesta, conforme o Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT, definindo seus parâmetros, promovendo o reajuste de 3,53%.
• Os benefícios referidos no caput terão a participação financeira dos(das) empregados (as) nas seguintes proporções:
  • NM-01 até NM-63 – 5% (cinco por cento);
  • NM-64 até NM-90 – 10% (dez por cento);
  • NS-01 até NS-60 – 15% (quinze por cento).

Cláusula 55 – Vale-Transporte e Jornada de Trabalho In Itinere:

• Os Correios fornecerão o Vale-Transporte conforme as leis aplicáveis.
  • Compartilharão despesas com transporte rodoviário legalizado que não seja de caráter urbano ou semiurbano, limitado a R$835,83 por mês, desde que seja a única opção ou a mais econômica.
  • Em casos de impossibilidade de contratação de empresas de Vale-Transporte ou falta de transporte público compatível com a jornada de trabalho, comprovado por documentos, os Correios fornecerão o Vale-Transporte em dinheiro, garantindo que os funcionários não sejam prejudicados.

Cláusula 60 – Plano de Saúde dos Empregados dos Correios:

• A empresa fornecerá um Benefício de Assistência à Saúde através de uma operadora contratada, com adesão opcional e cobrança de mensalidade e coparticipação pelos beneficiários.
• Será criada uma Comissão Permanente para Melhorias do Plano de Saúde, composta por representantes dos Correios e das Federações.
• Esta comissão terá 6 representantes da empresa e 6 das Federações dos Trabalhadores dos Correios, com o objetivo de discutir melhorias e alterações no Plano de Saúde, sendo instituída até 60 dias após a assinatura do Acordo Coletivo.

Cláusula 62 – Reajuste Salarial:

• A partir de janeiro de 2024, os Correios irão ajustar os salários dos funcionários da seguinte forma:
  • Funcionários que ganham até R$7.000,00 receberão um aumento fixo de R$250,00, incorporado ao salário-base em julho de 2024.
  • Funcionários que não se enquadram na categoria anterior terão um aumento de 3,53%, também incorporado ao salário-base em julho de 2024.
• Ambos os aumentos incidirão sobre todas as parcelas salariais e verbas remuneratórias.

Não perca tempo! Aproveite essa grande oportunidade e inicie agora mesmo sua jornada de preparação. Com dedicação e foco, você poderá alcançar sua vaga e garantir um futuro promissor nos Correios.

Resumo Concurso Correios