Concurso PM PA: Conheça a etapa de avaliação psicológica!

Concurso PM PA oferta 2.405 vagas para os cargos de Soldado e Oficial. Remuneração de até R$ 17.232,90 no topo da carreira

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23/11/2020 | 09:20 Atualizado há 302 dias

O concurso PM PA é um dos mais desejados pelos concurseiros das carreiras policiais. O edital foi publicado pela Polícia Militar do Pará em 13 de novembro e oferta 2.405 vagas para os cargos de Soldado e Oficial. A remuneração, no topo da carreira varia entre R$ 4.256,98 e R$ 17.232,90. Sensacional, não é mesmo?!

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Até o ingresso no curso de formação, os candidatos serão submetidos à avaliação em cinco etapas. São elas:

EtapaCaráter
Prova de Conhecimentos Eliminatório e Classificatório
Avaliação PsicológicaEliminatório
Avaliação de SaúdeEliminatório
Teste de Avaliação FísicaEliminatório
Investigação de Antecedentes PessoaisEliminatório

Concurso PM PA: Cronograma

Veja na tabela abaixo as datas previstas para que as etapas do concurso PM PA aconteçam:

EtapaProvável Data
Prova de Conhecimentos Oficial28/02/2021
Prova de Conhecimentos Soldado07/03/2021 (mulheres) e 14/03/2021 (homens)
Avaliação Psicológicade 07/05/2021 a 11/05/2021
Avaliação de Saúdede 20/06/2021 a 02/07/2021
Teste de Avaliação Físicade 11/08/2021 a 22/08/2021
Investigação de Antecedentes Pessoaisde 24/09/2021 a 28/09/2021
Publicação do Resultado Final do Concurso PM PA22/10/2021

Concurso PM PA: Detalhamento da Avaliação Psicológica

Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica tem como objetivo analisar se as características do candidato estão de acordo com o perfil exigido para frequentar o curso de formação. Segundo o edital PM PA serão avaliados os seguintes itens:

1 – Comando e liderança: habilidade para agregar as forças latentes existentes em um grupo, canalizando-as no sentido de trabalharem de modo harmônico e coeso na solução de problemas comuns, visando atingir objetivos predefinidos; facilidade para comandar, conduzir, coordenar e dirigir as ações das pessoas, para que atuem com excelência e motivação.

2 – Julgamento/percepção: capacidade de abordar e resolver problemas em situações diversas de forma lógica, dedutiva e analítica.

3 – Iniciativa: capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma assertiva e proativa diante das necessidades de tarefas ou situações, com disposição para agir ou empreender uma ação.

4 – Produtividade e tomada de decisão: o processo pelo qual o indivíduo escolhe algumas ou apenas uma entre muitas alternativas para as ações a serem realizadas. A decisão é tomada a partir de probabilidades, possibilidades e/ou alternativas julgadas pertinentes.

5 – Maturidade: consiste num padrão comportamental demonstrado pelo candidato compatível com o estágio de desenvolvimento cronológico, intelectual, emocional e afetivo.

6 – Confiança: capacidade própria para atingir objetivos propostos, bem como a convicção de ser capaz de fazer ou realizar alguma coisa.

7 – Estabilidade emocional: habilidade do candidato para reconhecer as próprias emoções diante de um estímulo qualquer antes que interfiram em seu comportamento, controlando-as afim de que a manifestação dessas emoções seja adequada ao meio em que está inserido, adaptando-se às exigências ambientais, preservando a capacidade de raciocínio e o autocontrole em suas ações.

8 – Controle da agressividade e da ansiedade: capacidade do candidato de controlar a manifestação da energia  agressiva, direcionando-a de forma benéfica para si e para a sociedade.

9 – Adaptação e resiliência: capacidade de enfrentar e superar regularmente condições adversas, perigosas ou arriscadas inerentes à atividade policial.

10 – Resistência à frustração e a pressão: habilidade em manter suas atividades laborais em bom nível quando privado da satisfação de uma necessidade pessoal e/ou profissional, garantindo a não interferência em seu desempenho profissional.

11 – Sociabilidade e competência no relacionamento interpessoal: capacidade de perceber e interagir com o outro adequadamente, cooperar, trabalhar em grupo e de estabelecer vínculos afetivos.

12 – Deferência e obediência às normas e regras: capacidade de observância e acatamento integral das leis, regulamentos, normas e disposições, traduzindo-se em cumprimento do dever para com a instituição e com seus superiores hierárquicos.

13 – Empatia: tendência para desenvolver a sensibilidade de se colocar no lugar do outro, percebendo as emoções alheias.

14 – Assistência (altruísmo): capacidade de prestar auxílio ao outro em situações de perdas, danos, emergência e outros infortúnios.

15 – Responsabilidade e persistência: tendência de levar até o término qualquer trabalho iniciado por mais difícil que possa parecer, com padrão de excelência.

16 – Fluência verbal/comunicação: facilidade para utilizar as construções linguísticas na expressão do pensamento, por intermédio de verbalização clara e eficiente, manifestando-se com desembaraço.

17 – Atenção concentrada e difusa: capacidade de focalizar estímulos estabelecendo relações entre eles, processando e selecionando apenas um estímulo na atenção concentrada e diversos estímulos do ambiente simultaneamente na atenção difusa.

18 – Memória: capacidade de reter, adquirir e armazenar informações disponíveis e necessárias ao desempenho da profissão, tais como fisionomias, cenários, situações, regulamentos, etc.

19 – Inteligência: potencial de desenvolvimento cognitivo do candidato avaliado para análise, aliado à receptividade para incorporar novos conceitos, bem como reestruturar os já estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente o seu comportamento.

20 – Fobias: medo irracional, incapacitante ou patológico de situações específicas com animais, altura, água, sangue, fogo, etc., que levam o indivíduo a desenvolver evitações ou crises de pânico.

21 – Ordenação e organização de pensamentos: será investigada na característica fluência verbal/comunicação, quando se reportar às construções linguísticas na expressão do pensamento; na característica julgamento/percepção, quando abordar resoluções diversas de forma lógica, dedutiva e analítica, bem como na produtividade e tomada de decisão.

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Resumo do concurso PM PA

Concurso Polícia Militar do Estado do Pará (concurso PM PA)
Banca organizadora Iades
Cargos Soldado e Oficial
Escolaridade Níveis médio e superior
Carreiras Policial
Lotação Pará
Número de vagas 2.405 vagas (2.310 para Soldado e 95 para Oficiais)
Remuneração Inicial de até R$ 4,9 mil
Inscrições de 30/11/2020 a 10/01/2021
Taxa de inscrição de R$ 76,00 a R$ 88,00
Data da prova objetiva
  • 28/02/2021 (Oficiais)
  • 07/03/2021 (Soldado – feminino)
  • 14/03/2021 (Soldado – masculino)
Link do edital
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Equipe do Gran Cursos Online
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