Gestão de Pessoas: o que é e como fazer? Veja!

A Gestão de Pessoas é um campo de estudo e de carreira que busca atuar sobre aspectos que envolvam o cuidado, a organização e o gerenciamento dos colaboradores de uma instituição. Ou seja, tudo que está relacionado ao cuidado com os funcionários e pessoas que estejam relacionadas as atividades de uma organização passam e envolvem profissionais da área.

O foco da Gestão de Pessoas é garantir que o cadastro, benefícios, condições de trabalho, motivação e tudo que garante o bom andamento dos processos e projetos corra bem no que envolve recursos humanos. Isso significa muita organização, planejamento e transparência.

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Acompanhe o artigo para saber mais ou navegue pelo índice:

• O que é gestão de pessoas?
• Qual o objetivo da gestão de pessoas?
• O que faz gestão de pessoas?
• Onde atua um profissional de gestão de pessoas?
• Como fazer gestão de pessoas?
• Quais são os principais desafios da gestão de pessoas?
• Quais são as tendências atuais em gestão de pessoas?
• Qual a importância da gestão de pessoas?
• Curso de gestão de pessoas

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O que é gestão de pessoas?

A gestão de pessoas envolve a aplicação de uma variedade de técnicas de recursos humanos e administração com o objetivo de criar um ambiente de trabalho justo e produtivo para colaboradores e organizações.

Essa abordagem considera as expectativas dos funcionários em relação aos objetivos da instituição. Todo o trabaho desenvolvido vai além de oferecer lanches e videogames na sala de descanso; mas sim envolve a escuta ativa dos colaboradores e o seu reconhecimento como indivíduos com pontos fortes e fracos.

Com essa perspectiva, os profissionais de gestão de pessoas podem implementar medidas de desenvolvimento mais eficazes, adaptadas às necessidades específicas de cada grupo de colaboradores. O resultado é um aumento significativo na produtividade e motivação.

Como surgiu a gestão de pessoas?

A Gestão de Pessoas surgiu principalmente a partir da Revolução Industrial. Com o grande crescimento de organizaçoes sindicais e reivindicaçao de direitos trabalhistas, a necessidade de profissionais que buscassem negociar, implementar e monitorar essas atividades só aumentou e veio se desenvolvendo a forma como vivemos hoje.

Qual a diferença entre gestão de pessoas e recursos humanos?

A diferença entre gestão de pessoas e recursos humanos é muito sutil. A Gestão de Pessoas, uma área que engloba de forma ampla os cuidados com colaboradores de uma organização, pode ser considerada uma evolução dos Recursos Humanos, que hoje consiste no que se refere as pessoas de um time em si.

Qual o objetivo da gestão de pessoas?

A área de Gestão de Pessoas busca gerenciar relações interpessoais e profissionais em um contexto institucional. O objetivo é administrar o ambiente de trabalho, frequentemente marcado por conflitos decorrentes da diversidade social e cultural.

Além disso, a área busca gerenciar crises e questões específicas, assegurando a continuidade das operações e atividades. Isso inclui liderança, administração de conflitos, conhecimento da legislação trabalhista, compreensão do clima e cultura organizacional, e gestão de remuneração, entre outros tópicos.

O que faz gestão de pessoas?

A gestão de pessoas é responsável por:

• Cuida de remuneração e benefícios;
• Responsável pela seleção, atração e retenção de talentos;
• Admite e desliga funcionários;
• Promove ações de desenvolvimento profissional;
• Gere aspectos cadastrais e registros de pessoas;
• Atenção a normas reguladoras e legislação trabalhista, entre outras.

Onde atua um profissional de gestão de pessoas?

Um profissional de gestão de pessoas pode atuar em qualquer tipo de organização ou instituição que envolva equipes de funcionários. Sua atuação envolve desde atividades específicas até questões mais amplas e generalistas da área. Tudo depende da necessidade e preocupação da empresa em cuidar dos seus colaboradores para além de aspectos apenas técnicos ou operacionais.

Como fazer gestão de pessoas?

Veja alguns detalhes sobre como acontece o trabalho nessa área:

Pilares da gestão de pessoas

Os pilares da área são:

1. Motivação;
2. Treinamento e Desenvolvimento;
3. Comunicação;
4. Trabalho em Equipe;
5. Conhecimentos e Competências

Como melhorar a gestão de pessoas?

Algumas formas de melhorar as práticas de recursos humanos são:

• Promoção de treinamentos e capacitações;
• Realização de confraternizações;
• Incentivos para estudo e desenvolvimento;
• Valorização e acolhimento de demandas pessoais;
• Proporcionar bons equipamentos de trabalho;
• Promover atividades de acolhimento, diversidade e inclusão, entre outras práticas.

Quais são os principais indicadores de gestão de pessoas?

Alguns indicadores de gestão de recursos humanos são:

• Índice de Felicidade no Trabalho;
• Pesquisas de clima;
• Feedbacks entre colaboradores;
• Clima e cultura organizacional;
• Número e tipos de casos em canais de comunicação interno, entre outros.

Quais são os principais desafios da gestão de pessoas?

Os principais desafios do campo de gestão e cuidado com os colaboradores são:

• Equipes que resistem a novas rotinas e métodos de trabalho;
• Falta de clareza na comunicação;
• Recursos insuficientes ou mal utilizados;
• Atrair, desenvolver e reter bons talentos;
• Gerir riscos e administrar conflitos;
• Motivação e engajamento dos colaboradores;
• Diferenciais, benefícios e remunerações atrativos, entre outros.

Quais são as tendências atuais em gestão de pessoas?

Algumas tendências da área são:

• Fortalecer o engajamento do time;
• Melhora das habilidades de liderança;
• Melhora do clima e cultura organizacional;
• Incentivo ao desenvolvimento profissional;
• Melhor gestão de recursos financeiros, materiais e humanos;
• Atração e retenção de talentos, entre outros.

Qual a importância da gestão de pessoas?

A gestão de pessoas é essencial para criar um ambiente de trabalho mais saudável. Esse setor desempenha um papel vital ao implementar práticas que promovem uma convivência positiva entre colaboradores, líderes e a empresa.

Por isso, a área é muito importante para garantir aspectos como:

• Um ambiente de trabalho mais feliz para os funcionários;
• Aumento da produtividade e, consequentemente, dos lucros;
• Melhoria nas relações interpessoais entre colegas de trabalho;
• Manutenção da saúde mental dos colaboradores;
• Criação de um ambiente inovador que estimula a criatividade;
• Desenvolvimento de profissionais mais capacitados e proativos, entre muitos outros!

Curso de gestão de pessoas

Saiba todos os detalhes sobre os cursos de Gestão de Pessoas do Gran:

O que estuda gestão de pessoas?

Confira alguns temas abordados em cursos de gestão de pessoas:

• Administração Geral
• Gestão Pública
• Gestão de Processos
• Gestão de Projetos
• Gestão Estratégica nas Organizações
• Gestão da Informação
• People Analytics: Transformando a Gestão de Pessoas
• Liderança
• Gestão por Competências
• Gestão do Desempenho
• Cultura, Clima Organizacional e Gestão de Mudanças
• Gestão de Conflitos
• Governança, Risco e Compliance

Quanto ganha uma pessoa formada em gestão de recursos humanos?

O salário médio de um profissional da Gestão de Pessoas varia entre R$3 mil e mais de R$10 mil reais. Tudo depende da sua experiência na área e do seu desenvolvimento profissional.

Quanto tempo dura o curso de gestão de pessoas?

Os cursos de especialização em Gestão de Pessoas do Gran duram entre 6 e 18 meses. Já os cursos de graduação na área podem variar entre 2 e 4 anos, dependendo da instituição.

Quem pode fazer pós-graduação em gestão de pessoas?

Para fazer um curso de pós-graduação em Gestão de Pessoas é preciso ser graduado em algum curso de nível superior bacharelado, licenciatura ou tecnólogo.

Pós-graduação em gestão de pessoas

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1. Pós-Graduação em Gestão Estratégica
2. Pós-Graduação em Gestão por Processos e Projetos
3. Pós-Graduação em Gestão Pública
4. Pós-Graduação em Gestão Estratégica em Saúde
5. Pós-Graduação em Gestão Escolar
6. Pós-Graduação em Gestão Bancária
7. Pós-Graduação em Gestão de Documentos
8. Pós-Graduação em Gestão de Pessoas
9. Pós-graduação em Gestão Estratégica em Saúde
10. Pós-graduação em Gestão Escolar
11. MBA em Ciências Comportamentais Aplicadas à Organização
12. MBA em Gestão e Administração de Organizações Públicas

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