Concurso CRM MG: remuneração superior a R$ 4mil! VEJA

Concurso CRM MG abriu vagas para Analista de Departamento Pessoal e Contábil, Estatístico e Analista de Licitações

Thais Souza


14/06/2021 | 11:38 Atualizado há 134 dias

Atenção, concurseiro! As provas do concurso CRM MG  aconteceram em 16 de maio. O gabarito preliminar foi divulgado no dia 17 de maio e os resultados dos aprovados no dia 9 de junho e podem ser consulados no site da banca.

A banca organizadora foi a Fundep. Foram ofertadas 3 vagas para os cargos de Analista de Departamento Pessoal e Contábil,  Analista de Licitação e Estatístico. A remuneração de todos é no valor de R$ 4.529,91.

A inscrições realizadas via internet durante os dias 18 de fevereiro a 19 de março de 2021, no endereço eletrônico: www.gestaodeconcursos.com.br, a taxa foi no valor de R$80,00 (oitenta reais).

Veja abaixo o menu com informações sobre o concurso CRM MG:

Remuneração e benefícios

Sob o regime CLT os aprovados receberão o valor de R$ 4.529,91, com carga horária de 40h mensais.

Inscrições concurso CRM MG

As inscrições foram realizadas das 9 horas do dia 18 de fevereiro de 2021 às 17 (dezessete) horas do dia 19 de março de 2021, no endereço eletrônico: www.gestaodeconcursos.com.br. A taxa é no valor de R$80,00 (oitenta reais).

Cargos e vagas

Analista de Departamento Pessoal e Contábil 

Vagas: 1
Jornada de trabalho: 8 horas diárias
Principais atribuições: Trabalho de escritório, variado, de complexidade e responsabilidade acentuadas, com o objetivo de efetuar procedimentos de administração de pessoal, desde a contratação até o desligamento, bem como as intercorrências

Analista de Licitação

Vagas: 1
Jornada de trabalho: 8 horas diárias
Principais atribuições: Trabalho de escritório, variado, de complexidade e responsabilidade acentuadas, com o objetivo de efetuar procedimentos de compras e licitação

Estatístico

Vagas: 1
Jornada de trabalho: 8 horas diárias
Principais atribuições: Trabalho técnico qualificado de nível superior, variado, de complexidade e responsabilidade acentuadas, relacionados com apuração de dados estatísticos deste Conselho.

Requisitos concurso CRM MG

a) Ser brasileiro nato, naturalizado ou cidadão português em condição de igualdade de direitos com os brasileiros; no caso de ser português, comprovar a condição de igualdade e gozo dos direitos políticos na forma do Art. 12, § 1º da Constituição da República.
b) Gozar dos direitos políticos.
c) Estar quite com as obrigações eleitorais.
d) Estar quite com as obrigações do Serviço Militar, quando se tratar de candidato do sexo masculino.
e) Ter 18 anos completos até a data de posse.
f) Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, realizada por unidade médica competente, nos termos da legislação vigente.
g) Não ter sido demitido a bem do serviço público nos últimos 5 (cinco) anos.
h) Comprovar a escolaridade exigida para ingresso nos cargos

Etapas concurso CRM MG

O Concurso de que trata este Edital será de Provas Objetivas, Dissertativas e Títulos, composto das seguintes etapas:
a) Primeira Etapa: Prova Objetiva de múltipla escolha, de caráter eliminatório e classificatório para todos os cargos.
b) Segunda Etapa: Prova Dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório para todos os cargos.
c) Terceira Etapa: Prova de Títulos (Acadêmicos) de caráter classificatório, para todos os cargos.

Prova objetiva

A Prova Objetiva constará de um total de 40 (quarenta) questões objetivas de múltipla escolha para todos os cargos. Cada questão dessa prova terá 4 (quatro) alternativas de resposta, devendo ser marcada como resposta apenas 1 (uma) alternativa por questão.

Disciplinas

Conhecimentos gerais.

  • Língua Portuguesa
  • Raciocínio Lógico
  • Legislação

Conhecimentos específicos

  • ESTATÍSTICO
  1. Delineamento de pesquisa clínicas;
  2. Amostragem: Conceitos, técnicas probabilísticas e não probabilísticas. Cálculo do tamanho da amostra;
  3. Análise exploratória dos dados: Organização e apresentação de dados em tabelas e
    gráficos. Medidas estatísticas para descrição dos dados e suas propriedades.
  4. Identificação de outliers;
  5. Probabilidade: definições, regras da probabilidade, probabilidade condicional, independência de eventos, teorema da probabilidade total e fórmula de Bayes;
  6. Variáveis aleatórias: valor esperado, variância, momentos e propriedades. Distribuição de probabilidade para variáveis discretas. Distribuição de probabilidade para variáveis contínuas.
  7. Função de distribuição conjunta, função de densidade conjunta e independência de variáveis aleatórias.
  8. Análise bidimensional: Associação entre variáveis quantitativas (diagrama de dispersão, covariância, correlação de Pearson, correlação de Spearman, e propriedades.
  9. Associação entre variáveis quantitativas e qualitativas.
  10. Inferência Estatística: Teorema central do limite. Inferência estatística para uma população: estimação pontual, intervalo de confiança e teste de hipótese para a média, a proporção e variância. Inferência sobre duas populações: comparação de duas variâncias, comparação de duas médias e comparação de duas proporções;
  11. Análise de Variância com um fator;
  12. Modelos de Regressão: estimação, diagnóstico, seleção de variáveis
  13. Regressão Linear Simples e Múltipla;
  14. Regressão Logística.
  • ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL E CONTÁBIL
  1. Contratos de Trabalho (cadastro, admissão, demissional, dispensa, suspensão interrupção, Extinção, etc..;
  2. Remunerações Fixas;
  3. 3. Remunerações Variáveis;
  4. Adicional de Insalubridade e Periculosidade;
  5. Adicional Noturno, Adicional de Transferência;
  6. Equiparações Salariais, Salário Substituição;
  7. Mensalista e Horista;
  8. Controle de Pessoal (folha de Ponto, Banco de Horas);
  9. Repouso Semanal Remunerado (RSR);
  10. Descontos nos Rendimentos (INSS, IRRF, Contribuição Sindical, Taxas Assistenciais, etc…);
  11.  Faltas e Atrasos;
  12.  Licenças (Atestados Médicos, Falecimento, etc…);
  13.  Cálculos Práticos de Folha de Pagamento, Descontos e Provisões Trabalhistas;
  14.  Vale-transporte, Vale-refeição, Vale-alimentação, etc…;
  15.  Férias e 13º Salário (Gratificação Natalina);
  16.  Rescisões de Contrato de Trabalho;
  17. Afastamento do Empregado;
  18. Obrigações Trabalhistas, Previdenciárias e Fiscais;
  19. Rotinas Trabalhistas, tais como: FGTS, INSS, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, PIS/PASEP;
  20. Aviso Prévio;.
  21. Gestante;
  22. Membro de CIPA;
  23. E-Social (Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas);
  24. Profissionais Autônomos, Profissionais Terceirizados ou Prestadores de Serviços;
  25. Contrato de Trabalho Temporário, Contrato de Trabalho com prazo determinado;
  26. Estagiários, Trabalho do Menor, Trabalho da Mulher;
  27.  Inspeção no Trabalho;
  28. Seguro-desemprego;
  29. Elaboração de relatórios das rotinas de Departamento Pessoal;
  30. Homologações;
  31. Convenções coletivas, acordos coletivos, normas internas;
  32. Normas Regulamentadoras (saúde e segurança do trabalhador, etc…);
  33. Demais atividades correlatas às atribuições do cargo;
  34. Arquivamento de documentação;
  35. Correspondente registro contábil relativos aos procedimentos trabalhistas, fiscais e administrativos em relação à Área de Departamento Pessoal.
  • ANALISTA DE LICITAÇÃO
  1. conhecimentos referentes a licitações

Constituição Federal de 1988.
Lei nº 4320/1964 (direito financeiro e contabilidade governamental)
Lei nº 8.248/1991 (capacitação e competitividade do setor de informática e
automação)
Lei nº 8.666/1993 (licitações)
Decreto nº 1.171/1994 (código de ética profissional no servidor público)
Lei Complementar nº 101/2000 (responsabilidade fiscal)
Lei nº 10.520/2002 (pregão)
Lei nº 11.107/2005 (contratação de consórcios públicos)
Lei Complementar nº 123/2006 (estatuto da microempresa e da empresa de
pequeno porte)
Decreto nº 5.906/2006 (capacitação e competitividade do setor de tecnologias da
informação)
Decreto nº 6.008/2006 (benefício fiscal para empresas da Zona Franca de Manaus).
Decreto nº 6.017/2007 (contratação de consórcios públicos)
Decreto nº 7.174/2010 (contratação de bens e serviços de informática)
Decreto nº 7.892/2013 (sistema de registro de preços)
Decreto nº 8.538/2015 (tratamento favorecido, diferenciado e simplificado)
Decreto nº 9.412/2018 (valores das modalidades de licitação)
Decreto nº 10.024/2019 (pregão eletrônico)
Resoluções do CFC (Conselho Federal de Contabilidade), a versão vigente, mais
atualizada (R1, R2, R3, …) na data da publicação do programa:
 NBC TSP 05 (Contratos de Concessão de Serviços Públicos: Concedente)
 ITG 01 (Contratos de Concessão)

Prova discursiva

A Prova Dissertativa valerá 20 (vinte) pontos para todos os cargos, sendo eliminados os candidatos a que forem atribuídas nota zero, de acordo com o critério de avaliação, ou que não obedecerem às orientações apresentadas no Caderno de Prova.

A duração de realização das provas será de 4 (quatro) horas para todos os cargos.

Avaliação de Títulos

Será pontuado apenas 1 (um) Título por formação acadêmica, sendo: 1 (um) título de especialização lato sensu, 1 (um) de stricto sensu Mestrado, 1 (um) de stricto sensu Doutorado.

Último concurso CRM MG

O último concurso para provimento de vagas no Conselho foi em 2017. Na ocasião foram ofertadas seis vagas imediatas e chances para formação de cadastro reserva. As remunerações variaram de R$ 2.976,72 a R$ 6.085,12.

Os cargos foram distribuídos da seguinte maneira:

Nível Médio: Agente Administrativo (2 + CR), Agente de Fiscalização (CR) e Almoxarife (CR).

Nível Técnico: Técnico em Contabilidade (1) e Técnico de Informática (CR).

Nível Superior: Administrador de Redes (CR), Analista de Sistemas (CR), Advogado (CR), Bibliotecário (1), Jornalista (CR), Médico fiscal (2) e Contador (CR).

Os novos servidores foram lotados nas cidades de Belo Horizonte, Alfenas, Varginha, Conselheiro Lafaiete, Divinópolis, Governador Valadares, Ipatinga, Itabina, Itajubá, Juiz do Fora, Lavras, Montes Claros, Muriaé, Paracatu, Passos, Patos de Minas, Poços de Caldas, Pouso Alegre, São João del Rei, Sete Lagoas, Teófilo Otoni, Uberaba e Uberlândia.

As inscrições estiveram abertas de 23 de março a 25 de abril de 2017, com taxa no valor de R$ 60 para nível médio/técnico e R$ 90 para nível superior. As provas objetivas foram aplicadas no dia 28 de maio de 2017 nos municípios de Belo Horizonte, Uberlândia, Montes Claros, Governador Valadares, Juiz de Fora e Varginha. A avaliação teve duração de quatro horas e contou com 40 questões para nível médio/técnico e 50 questões de nível superior.

Confira os concursos para Conselhos que estão acontecendo.

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Resumo do concurso CRM MG

Concurso Conselho Regional de Medicina de Minas Gerais (concurso CRM MG)
Banca organizadora FUNDEP
Cargos Analista de Departamento Pessoal e Contábil, Estatístico e Analista de Licitações
Escolaridade Nível Superior
Carreiras Administrativa
Lotação Minas Gerais
Número de vagas 3
Remuneração R$ 4.529,91
Inscrições 18 de fevereiro a 19 de março de 2021
Taxa de inscrição R$80,00
Data da prova objetiva 16 de maio de 2021
Link do edital  Clique aqui para fazer o download do edital

Thais Souza

Equipe do Gran Cursos Online
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