Edital ISS Campinas: último dia de inscrições! Provas em setembro!

Edital ISS Campinas oferta iniciais de até R$ 14 mil

Atenção concurseiros! Hoje, 31 de julho, é o último dia de inscrições para o edital da Prefeitura Municipal de Campinas (edital ISS Campinas), em São Paulo, que oferta vagas de nível médio e superior para os cargos de Auditor e Agente Fiscal.

O valor das taxas de inscrição do concurso ISS Campinas oscila entre R$ 52,50 para o cargo de Agente Fiscal e R$ 78,50 para candidatos ao cargo de Auditor Fiscal. O pagamento deve ser efetuado até a data limite de 1º de agosto. Os interessados devem se inscrever no endereço eletrônico da banca organizadora Vunesp, www.vunesp.com.br, até às 23h59 desta quarta.

Confira abaixo todos os detalhes sobre o edital, remunerações, benefícios, provas, atribuições dos cargos ofertados e saiba como se preparar para as provas que ocorrerão nos dias 8 de setembro para Agente e 15 de setembro para a função de Auditor.

Navegue por meio do índice abaixo:

Retificações

A última alteração publicada pela Prefeitura de Campinas ocorreu no edital 7 que é destinado ao cargo de  Auditor Fiscal Tributário Municipal. De acordo com a retificação, foi alterada a redação do Anexo III  que trata do Conteúdo Programático. Antes o edital trazia a instrução normativa – SMF nº 06/2017 que passa agora a ser identificada como Instrução Normativa – SMF nº 005/2018.

Anteriormente, o edital já havia passado por outras retificações. Confira abaixo na íntegra

Retificação do edital 06

Retificação do edital 07

Rerratificação do edital 07

Nove editais foram publicados pela Prefeitura de Campinas para diversos cargos no órgão e, entre eles, estão os editais para Auditor e Agente Fiscal que tem como pré-requisito níveis médio e superior com vencimento básico inicial de até R$ 14 mil, a depender do cargo.

Edital ISS Campinas: cargos e requisitos

O edital ISS Campinas para Auditor Fiscal oferta 2 vagas. O candidato interessado no certame deve ter como requisito básico diploma em uma das áreas abaixo apresentadas:

  • Ciências Contábeis,
  • Direito,
  • Administração,
  • Engenharia,
  • Ciência da Computação,
  • Economia ou
  • Análise de Sistemas.

Além disso, é necessário que o profissional tenha registro no Conselho da Categoria (se houver).

Para Agente Fiscal, o interessado deve possuir diploma de Ensino Médio Completo. Para esse cargo também são ofertadas 2 vagas.

Remuneração e benefícios

Remuneração

  • Auditor Fiscal
    • Remuneração inicial: R$ 6.147,39
    • Remuneração com benefícios mensais: R$ 13.948,77
    • Jornada de trabalho: 36 horas semanais
  • Agente Fiscal
    • Remuneração inicial: R$ 2.940,19
    • Remuneração com benefícios mensais: R$ 6.057,38
    • Jornada de trabalho: 36 horas semanais

Benefícios

  • Auxílio Refeição/Alimentação: R$ 982,56;
  • Vale-Transporte Opcional;
  • Parcela Habitual Mensal – PHM*: com valor correspondente a até 85% (oitenta e cinco por cento) do vencimento base do cargo de Auditor Fiscal Tributário Municipal, apurada com base no desempenho individual mensalmente avaliado, incorporável para fins de aposentadoria e pensão por morte, observados os limites máximos previstos na legislação que o especifica;
  • Parcela Mensal de Incentivo à Produtividade – PMIP*: com valor correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do vencimento base inicial da carreira, quando superada a meta mensal de desempenho individual, não incorporável para fins de aposentadoria;
  • Parcela de Desempenho Fazendário – PDF*: com valor correspondente de até 5 (cinco) unidades de referência de acordo com a meta de receita, sendo devido a cada trimestre.
    Considera-se como unidade de referência 01 (um) vencimento base da carreira. A Parcela de Desempenho Fazendário não é incorporável para fins de aposentadoria.

*Os prêmios de produtividade para os cargos de Auditor e Agente Fiscal Tributário Municipal são dados devido ao desempenho individual do servidor e ao incremento da receita tributária própria da Prefeitura de Campinas.

Provas do edital ISS Campinas

Os editais são compostos de Prova Objetiva de caráter eliminatório e classificatório e constituída de questões de múltipla escolha com cinco alternativas cada.

Auditor Fiscal

A Prova Objetiva para o cargo de Auditor será aplicada na data provável de 15 de setembro. Serão 140 questões a serem aplicadas em dois turnos, cada um com duração de 4 horas, que versarão sobre as disciplinas abaixo estabelecidas:

MANHÃ

  • Língua Portuguesa;
  • Matemática Financeira, Estatística e Raciocínio Lógico;
  • Processo/Procedimento Administrativo e Conhecimentos de Direito.

TARDE

  • Direito Tributário;
  • Contabilidade Geral e Avançada/Auditoria;
  • Legislação Tributária.
  • Agente Fiscal

Agente Fiscal

A avaliação para Agente será realizada na data provável de 08 de setembro e será constituída de 50 questões. A prova terá duração de 4 horas e versará sobre as seguintes disciplinas:

  • Língua Portuguesa;
  • Matemática e Raciocínio Lógico;
  • Legislação;
  • Conhecimentos Específicos.

Edital ISS Campinas: atribuições dos cargos

 

Auditor Fiscal Tributário Municipal

O profissional que atuar nessa área será responsável por efetuar a constituição do crédito tributário, pelo lançamento dos tributos municipais; executar tarefas de fiscalização de tributos municipais; análise do mapa de valores imobiliários; notificar, fiscalizar, auditar e autuar o sujeito passivo; atender e prestar informações ao sujeito passivo; realizar vistorias técnicas e diligências fiscais; executar outras tarefas da mesma natureza ou nível de complexidade, associadas à sua especialidade e área de trabalho.

Além disso, são exigidas algumas competências comportamentais do futuro servidor. São elas:

  • Adequação de Linguagem: buscar estabelecer a melhor forma de comunicação possível de acordo com o interlocutor e o ambiente.
  • Agilidade: capacidade de realizar as coisas de maneira rápida, eficaz, dinâmica. É chegar rapidamente ao objetivo final.
  • Assertividade: característica de quem é autoconfiante, que tem posição clara e demonstra confiança e segurança perante suas decisões, ações e opiniões. Representa o equilíbrio racional do indivíduo, fazendo com que saiba identificar as melhores ações para os momentos mais oportunos.
  • Atenção: concentração mental sobre algo específico. Expressão de cuidado; dedicação, tendência natural para ouvir alguém. Ato de atender ou de se ocupar de algo; zelo.
  • Capacidade de concentração: obter a capacidade de se abstrair fortemente do ambiente em que está ou de assunto que não correspondem ao trabalho, para cumprir suas tarefas. Eliminar possíveis barreiras para que os objetivos sejam alcançados.
  • Capacidade de Percepção: auxilia a identificar, classificar, organizar, armazenar e lembrar da informação apresentada visualmente. Capacidade para fazer análise de diferentes características.
  • Capacidade de Tomada de Decisão: capacidade de se colocar, de refletir sobre o problema ou situação, com responsabilidade e com conhecimento das conseqüências para buscar pela decisão acertada.
  • Comprometimento: característica de quem tem compromisso e responsabilidade com algo ou alguém. Qualidade de ater-se às escolhas feitas. Vínculo do indivíduo com a organização, com o trabalho, com a equipe e com os usuários.
  • Comunicação: saber falar e saber ouvir. Expressar-se de maneira clara, objetiva e precisa.
  • Credibilidade: qualidade do que é confiável. Característica da pessoa que possui crédito.
  • Detalhismo: ser atendo a todos os detalhes, mostrar alta precisão na realidade de suas atividades. Analisar e/ou descrever pormenorizadamente um assunto/tema.
  • Disciplina: cumprimento das normas, restrições, regulamentos estabelecidos. Cumprimento de responsabilidades específicas de cada pessoa; dedicar-se no cumprimento de determinada tarefa para o alcance de um objetivo final.
  • Empreendedorismo: capacidade de identificar potenciais nas situações e nas pessoas de forma assertiva, inovadora e adequada. Facilidade em solucionar problemas.
  • Ética: conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um grupo social ou de uma sociedade. Ser ético ou ter um comportamento ético refere-se a um modo exemplar de viver baseado em valores morais. É o comportamento definido socialmente como bom.
  • Flexibilidade: capacidade de adaptar-se a diferentes pessoas, situações e às mudanças no ambiente de trabalho. É a qualidade de compreender, aceitar ou assumir as opiniões, ideias ou pensamentos de outras pessoas.
  • Habilidade Interpessoal: ter a habilidade de interação social, como conversar, discutir, entreter, falar em público, brincar, interagir emocionalmente, participar, colaborar, organizar, influenciar e promover utilidade nas suas interações.
  • Imparcialidade de Julgamento: ser justo e ter discernimento de formular uma opinião, um parecer ou ainda uma apreciação, seja favorável ou não.
  • Iniciativa: obter ação e decisão, colocar em prática ideias e planos, ter ousadia em atividades propostas, saber agir com rapidez e eficiência. Resolver problemas sem esperar que o outro resolva.
  • Liderança: habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Liderar envolve ter objetivos claros, unidade, compromisso e habilidades para conseguir alcançar esses objetivos.
  • Motivação: ter vontade para fazer um esforço e alcançar determinadas metas. Incentivo para realizar determinadas ações e persistir nelas até alcançar os objetivos.
  • Organização: capacidade de ordenar, planejar e coordenar as ações de trabalho de forma a facilitar a execução das tarefas.
  • Perseverança: manter-se constante e firme ao longo de uma tarefa ou objetivo que já tenha sido iniciado. Ter constância nas suas ações e não desistir diante das dificuldades.
  • Planejamento: obter o ato ou efeito de criar um plano para otimizar tarefas e objetivos. Preparação, organização e estruturação.
  • Precisão: primazia na realização de tarefas. Ter a necessidade e a obrigação de exatidão e concisão na hora de executar algo e nas informações prestadas.
  • Proatividade: ter iniciativa, assumir responsabilidades, capacidade de encontrar várias formas de executar uma ação, solucionar problemas e prevenir prejuízos. Planejar e executar ideias e tarefas.
  • Produtividade: ter excelência no tempo usado para executar uma tarefa ou atingir um objetivo; aumento na qualidade de trabalhos realizados. Realizar atividades de forma integrada e sob controle.
  • Respeito à Hierarquia e às Normas Institucionais: capacidade de reconhecer a autoridade e de manter um comportamento de acordo com as demandas e normas legais da instituição, com consideração e respeito aos colegas de trabalho e aos líderes, sem rejeitar a autoridade estabelecida.
  • Responsabilidade: qualidade de quem é responsável, ou seja, que responde por seus próprios atos que ocasionam o sucesso ou o fracasso do seu trabalho, pelos seus erros ou falhas. Estar ciente de sua responsabilidade e dos impactos do seu trabalho nos processos da área. Perceber as falhas como oportunidade de aprendizado e organização.
  • Trabalho em Equipe: integrar-se de maneira positiva em sua área de trabalho, mostrar-se disposto a compartilhar informação e cooperar. Contribuir de forma ativa e produtiva para o alcance de um objetivo comum. Espírito de equipe, atuando como facilitador e integrando pontos de vista. Estimular a contribuição dos demais membros da equipe para o alcance do objetivo comum.
  • Tolerância: aceitar opiniões, suportar diferentes comportamentos no ambiente de trabalho. Ter respeito com os outros, com as suas ideias, práticas ou crenças e diferenças.
  • Versatilidade: habilidades para realizar ou para aprender muitas coisas. Não ser avesso a mudanças. Adaptar-se facilmente a novas tarefas.

Agente Fiscal Tributário

Os interessados no cargo terão como atribuições profissionais executar vistoria técnica e diligências fiscais em imóveis para cadastramento tributário, incluindo medição de áreas construídas com elaboração de croquis; preencher e controlar planilhas de informação cadastral a fim de preparar lançamento tributário; preparar e instruir processo de natureza tributária; promover a manutenção do cadastro fiscal por meio informatizado; elaborar relatórios circunstanciados sobre aspecto tributário e natureza cadastral; notificar e/ou intimar, inclusive com lavratura de auto de infração e imposição de multa para cumprimento de obrigação tributária acessória; executar outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade, associadas á sua especialidade e ambiente organizacional.

Entre as competências comportamentais do cargo estão:

  • Assertividade: característica de quem é autoconfiante, que tem posição clara e demonstra confiança e segurança perante suas decisões, ações e opiniões. Representa o equilíbrio racional do indivíduo, fazendo com que saiba identificar as melhores ações para os momentos mais oportunos.
  • Atenção: concentração mental sobre algo específico. Expressão de cuidado; dedicação, tendência natural para ouvir alguém. Ato de atender ou de se ocupar de algo; zelo.
  • Capacidade de observação: capacidade de ter a atenção direcionada para algo específico; examinar, constatar. Investigar de forma objetiva, sem deixar que as opiniões, os sentimentos e as emoções influenciem. Facilidade de perceber, ver e analisar situações e detalhes ao redor.
  • Capacidade de Tomada de Decisão: capacidade de se colocar, de refletir sobre o problema ou situação, com responsabilidade e com conhecimento das conseqüências para buscar pela decisão acertada.
  • Comprometimento: característica de quem tem compromisso e responsabilidade com algo ou alguém. Qualidade de ater-se às escolhas feitas. Vínculo do indivíduo com a organização, com o trabalho, com a equipe e com os usuários.
  • Credibilidade: qualidade do que é confiável. Característica da pessoa que possui crédito.
  • Detalhismo: ser atendo a todos os detalhes, mostrar alta precisão na realidade de suas atividades. Analisar e/ou descrever pormenorizadamente um assunto/tema.
  • Disciplina: cumprimento das normas, restrições, regulamentos estabelecidos. Cumprimento de responsabilidades específicas de cada pessoa; dedicar-se no cumprimento de determinada tarefa para o alcance de um objetivo final.
  • Ética: conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um grupo social ou de uma sociedade. Ser ético ou ter um comportamento ético refere-se a um modo exemplar de viver baseado em valores morais. É o comportamento definido socialmente como bom.
  • Flexibilidade: capacidade de adaptar-se a diferentes pessoas, situações e às mudanças no ambiente de trabalho. É a qualidade de compreender, aceitar ou assumir as opiniões, ideias ou pensamentos de outras pessoas.
  • Imparcialidade de Julgamento: ser justo e ter discernimento de formular uma opinião, um parecer ou ainda uma apreciação, seja favorável ou não.
  • Iniciativa: obter ação e decisão, colocar em prática ideias e planos, ter ousadia em atividades propostas, saber agir com rapidez e eficiência. Resolver problemas sem esperar que o outro resolva.
  • Organização: capacidade de ordenar, planejar e coordenar as ações de trabalho de forma a facilitar a execução das tarefas.
  • Planejamento: obter o ato ou efeito de criar um plano para otimizar tarefas e objetivos. Preparação, organização e estruturação.
  • Precisão: primazia na realização de tarefas. Ter a necessidade e a obrigação de exatidão e concisão na hora de executar algo e nas informações prestadas.
  • Produtividade: ter excelência no tempo usado para executar uma tarefa ou atingir um objetivo; aumento na qualidade de trabalhos realizados. Realizar atividades de forma integrada e sob controle.
  • Relacionamento Interpessoal: lidar com diferentes tipos de pessoas, ter empatia, ética, boa comunicação no ambiente de trabalho, ser cordial diante de idéias diferentes.
  • Respeito: ter apreço, consideração, deferência. Reconhecer e aceitar os valores e as qualidades do próximo.
  • Respeito à Hierarquia e às Normas Institucionais: capacidade de reconhecer a autoridade e de manter um comportamento de acordo com as demandas e normas legais da instituição, com consideração e respeito aos colegas de trabalho e aos líderes, sem rejeitar a autoridade estabelecida.
  • Responsabilidade: qualidade de quem é responsável, ou seja, que responde por seus próprios atos que ocasionam o sucesso ou o fracasso do seu trabalho, pelos seus erros ou falhas. Estar ciente de sua responsabilidade e dos impactos do seu trabalho nos processos da área. Perceber a falhas como oportunidade de aprendizado e organização.
  • Segurança/Confiança: hipótese que se realiza sobre o comportamento futuro do outro. Trata-se de uma convicção segundo a qual uma pessoa será capaz de agir de uma certa maneira perante uma determina situação. Demonstra firmeza e conhecimento das ações.
  • Trabalho em Equipe: integrar-se de maneira positiva em sua área de trabalho, mostrar-se disposto a compartilhar informação e cooperar. Contribuir de forma ativa e produtiva para o alcance de um objetivo comum. Espírito de equipe, atuando como facilitador e integrando pontos de vista. Estimular a contribuição dos demais membros da equipe para o alcance do objetivo comum.

Edital ISS Campinas: Plano de Estudos

A Equipe de Comunicação do Gran Cursos Online preparou uma aula para te ajudar a se organizar para a prova objetiva do edital ISS Campinas. Saiba como montar um Plano de Estudos eficaz para ficar mais perto da sua aprovação com o coach Rodrigo Lima!

No vídeo, é possível conferir dicas sobre o edital, para que você entenda melhor como é feita a divisão de matérias e, assim, consiga determinar uma boa estratégia de estudos para conquistar a sua aprovação. Aproveite a experiência do Gran Cursos, e conte com as dicas que vão facilitar o seu processo de estudos para o concurso do ISS Campinas.

Além disso, o coach Rodrigo Lima pontua que é possível estudar e se preparar para os dois cargos previstos no edital: Agente Fiscal Tributário e Auditor Fiscal Tributário Municipal. As provas acontecerão em datas diferentes (08 e 15 de setembro, respectivamente), portanto, é possível se preparar estudando as matérias incidentes nas duas provas.

Confira o vídeo completo e se prepare da melhor forma. Descubra os certames que estão previstos e que possuem matéria de prova similar. Aproveite o conteúdo estudado para os concursos ISS Campinas!

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Validade dos concursos

Os editais aqui apresentados terão validade de 02 anos, a contar da data da publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado, uma única vez, por igual período, a critério da Prefeitura Municipal de Campinas.

Detalhes do edital ISS Campinas

  • Concurso: Prefeitura Municipal de Campinas (Edital ISS Campinas)
  • Banca organizadora:  VUNESP
  • Cargos: Auditor Fiscal e Agente de Tributos
  • Escolaridade: Nível médio e superior
  • Número de vagas: 4 vagas
  • Remuneração: inicial de até R$ 14 mil
  • Data das inscrições:  03/07/19 a 31/07/19
  • Taxa de inscrição:  R$ 52,50 (Agente) e R$ 78,50 (Auditor)
  • Data da prova objetiva: 08/09/2019 para Agente Fiscal; 15/09/2019 para Auditor Fiscal
  • Edital para Auditor Fiscal
  • Edital para Agente Fiscal

 

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Raphaella Torres
Raphaella Torres
Equipe de Comunicação do Gran Cursos Online
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