Segundo o Plano de Cargos e Salários da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (concurso EBSERH) publicado em Abril deste ano, é permitida ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho. Desta forma o PCS subsidia o desenvolvimento dos trabalhadores de modo a atingir os objetivos da Empresa. Saiba abaixo todos os detalhes sobre remuneração e benefícios da EBSERH.
Navegue pela matéria utilizando o menu abaixo:
Concurso EBSERH: Plano de Cargos e Salários
O Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH, criada pela Lei n. 12.550, de 15 de dezembro de 2011. A referência para instruir o presente plano foi o Plano de Cargos e Salários do Hospital de Clínicas de Porto Alegre – HCPA.
Carreiras
O documento informa que na EBSERH existem quatro carreiras:
- Carreira Médico e Enfermeiro – CME
- Carreira Nível Superior – S
- Carreira Nível Técnico – T
- Carreira Nível Médio – M
A política salarial da EBSERH tem os salários administrados por níveis que são posicionados em uma tabela salarial, com critérios definidos de ingresso e com a possibilidade de movimentação e enquadramento em outra classe ou nível. Desta forma, o Plano de Cargos e Salários prevê critérios de movimentação que permitem aos empregados o
crescimento na carreira, em termos salariais (horizontal) e de maturidade (vertical).
Tipos de Progressão
Segundo o PCS, existem dois tipos de progressão a horizontal e a vertical. Veja abaixo a diferença entre elas:
A Progressão Horizontal consiste na mudança para o nível salarial superior de enquadramento, podendo ocorrer para um ou dois níveis, nos anos pares e será obtida em duas situações:
- Progressão por Mérito – obtida mediante avaliação de desenvolvimento funcional que considera os fatores: Conhecimento técnico, Conhecimento da organização /negócio; Competências sociais/relações humanas; Amplitude de pensamento; Grau de dificuldade; Autonomia para tomada de decisão; Intensidade da Influência e, Assiduidade do empregado no trabalho desenvolvido.
- Progressão por Antiguidade – obtida mediante avaliação do tempo de permanência na Empresa (em anos). Consiste na mudança para o nível salarial imediatamente superior de enquadramento (um nível) e ocorrerá mediante lista de antiguidade.
Já a Progressão Vertical poderá ocorrer, nos anos ímpares, quando o empregado obtiver crescimento decorrente da complexidade das tarefas desempenhadas por ele, ou por maturidade, definida pela sua qualificação profissional. Consiste na mudança da classe ocupada para a imediatamente superior e para o nível salarial correspondente ao acréscimo mínimo de 3% do nível salarial do emprego público ocupado.
Tabelas Salariais
Veja abaixo as tabelas de distribuição de cargos e carreiras seguidos das classes, classificações e salários:
Concurso EBSERH: Tabela com as remunerações dos níveis médio e técnico
Concurso EBSERH: Tabela com as remunerações de médicos e enfermeiros
Concurso EBSERH: Tabela com salários dos cargos da área administrativa
Concurso EBSERH: Benefícios
A título de benefícios a EBSERH paga aos seus colaboradores: Auxílio Alimentação, Auxílio Pré-Escolar, Auxílio Pessoa com Deficiência, Assistência Médica e Odontológica.
Auxílio alimentação: Benefício concedido para subsidiar despesas do colaborador com itens de necessidades alimentares básicas. O valor do Auxílio-alimentação não integrará a remuneração para quaisquer efeitos legais
ou trabalhistas e sobre ele incidirá o desconto de 1% (um por cento) sobre o valor concedido, como cota-parte do colaborador.
Auxílio Pré-Escolar: é concedido aos colaboradores, por filho ou dependente legal, limitando-se a sua concessão a crianças com até 6 (seis) anos de idade incompletos, para subsidiar despesas de seus dependentes. O valor do Auxílio Pré-escolar integrará a remuneração e sobre ele não incidirá parcela de desconto para os colaboradores. O valor do Auxílio Pré-escolar será considerado no cálculo para fins de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, Previdência Social e Imposto de Renda.
Auxílio Pessoa com Deficiência: A Ebserh concederá o benefício ao colaborador cujo filho ou dependente legal seja pessoa com deficiência. O valor do benefício integrará a remuneração e sobre ele não incidirá qualquer parcela de desconto para os colaboradores. O valor do Auxílio Pessoa com Deficiência será considerado no cálculo para fins de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, Previdência Social e Imposto de Renda.
Assistência Médica e Odontológica: O benefício Assistência Médica e Odontológica destina-se ao custeio de despesas relacionadas aos Planos de Saúde. A participação da empresa é de 50% (cinquenta por cento) do valor do Plano de Saúde contratado pelo colaborador, conforme Resolução do Conselho de Coordenação e Controle das Empresas Estatais – CCE nº 9, de 8 de outubro de 1996, limitando-se ao teto de R$ 155,14 (cento e cinquenta e cinco reais e quatorze centavos) por segurado, considerando o titular e seus dependentes.
O pagamento do benefício refere-se a ressarcimento de caráter indenizatório e deve ser realizado por beneficiário (para cada empregado e para cada dependente) e não pelo total gasto com o Plano de Saúde, conforme exemplo a seguir:
Saiba tudo sobre o concurso EBSERH clicando aqui
Resumo Concurso EBSERH
| Concurso |
|
|
| Banca organizadora | Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC) | |
| Cargos | áreas médica, assistencial e administrativa | |
| Escolaridade | Níveis Médio, Técnico e Superior | |
| Carreiras | Diversas | |
| Lotação | Diversas | |
| Número de vagas – 1.660 TOTAL |
|
|
| Remuneração | de R$ 2.170,22 a R$ 10.350,46 | |
| Inscrições | de 06/11/2019 a 10/12/2019 | |
| Taxa de inscrição | de R$ 80,00 a R$240,00 | |
| Data da prova objetiva |
|
|
| Link do edital |
|
0