Psicologia Organizacional: conheça melhor sobre essa área da Psicologia

A Psicologia Organizacional vem ganhando destaque nos últimos anos como uma das áreas mais relevantes da Psicologia. Essa especialidade estuda e atua sobre o comportamento humano nas organizações empresariais e nas relações referentes ao trabalho.

Essa é a escolha certa para quem deseja trabalhar em empresas, com foco nas estruturas organizacionais e visando o bem-estar das pessoas nesse ambiente de interação.

Ao atuar como psicólogo organizacional, você pode se ocupar com recrutamento e manutenção de talentos, desenvolvimento pessoal e profissional, avaliação de desempenho, projetos com lideranças e muitos outros setores que cuidam da integração do indivíduo enquanto parte das organizações.

Está pensando em seguir carreira na Psicologia Organizacional, mas tem dúvidas? O Gran Cursos te ajuda. Aqui, você poderá entender tudo sobre uma das profissões mais requisitadas e promissoras do momento. Continue a leitura para saber mais!

O que é e para que serve a Psicologia Organizacional?

A Psicologia Organizacional cuida do indivíduo enquanto parte de uma organização. Nesse sentido, ela visa alinhar os interesses dos colaboradores com os da empresa.

Com ênfase na saúde, o psicólogo organizacional atua sobre questões de comportamento, cognitivas, subjetivas e, claro, psicológicas que fazem parte das organizações.

Assim, ele é o agente responsável por gerir os recursos humanos de uma organização tendo em mente as necessidades da empresa, mas sempre garantindo o bem-estar dos profissionais.

Quais as áreas de atuação da Psicologia Organizacional?

O psicólogo organizacional pode atuar em diferentes frentes de uma empresa para gerir o capital humano, seja de forma analítica, seja operacional.

As principais áreas de atuação desse profissional são:

• atração de talentos;
• desenvolvimento de pessoas;
• avaliação de desempenho;
• satisfação e motivação no trabalho;
• liderança;
• comportamento organizacional;
• qualidade de vida no trabalho;
• consultoria e comportamento do consumidor.

Veja, a seguir, o que se faz em cada uma dessas áreas para entender se você se encaixa nelas.

1. Atração de talentos

Trata-se da etapa de contratação de novos colaboradores, ou seja, o processo de recrutamento e seleção. O trabalho do psicólogo organizacional é importantíssimo para garantir que as contratações sejam acertadas e eficientes, avaliando conhecimentos, personalidade e a compatibilidade dos candidatos com a cultura da empresa.

Quem se destaca nesse mercado encontra muitas oportunidades. Afinal, o capital humano é um dos maiores custos fixos das empresas, por isso, elas prezam muito por fazer contratações certeiras e duradouras.

2. Desenvolvimento de pessoas

Na Psicologia Organizacional também é possível se dedicar ao aprimoramento e desenvolvimento dos colaboradores para que eles melhorem suas habilidades comportamentais e técnicas e desempenhem cada vez melhor as suas funções.

Assim, o psicólogo organizacional deve contribuir para identificar pontos de melhoria, planejar e executar treinamentos.

3. Avaliação de desempenho

As avaliações de desempenho não servem apenas para saber se os colaboradores estão ou não se saindo bem, mas para lhes oferecer visões claras sobre seu desempenho, seu momento na empresa e a situação da sua carreira na instituição.

Além disso, o trabalho do psicólogo organizacional deve viabilizar que os profissionais recebam feedbacks construtivos de forma que eles possam se desenvolver, contribuir com a empresa e receber promoções.

4. Satisfação e motivação no trabalho

O psicólogo organizacional também pode atuar na retenção dos talentos. Para isso, deve se dedicar a entender os fatores de motivação e satisfação dos colaboradores no trabalho.

Essa é uma função que ajuda a melhorar pontos lacunares na cultura da empresa, reduzir a rotatividade de funcionários e oferecer melhores condições de trabalho para os profissionais.

5. Liderança

Em relação aos cuidados com os colaboradores, é comum pensar apenas em profissionais a nível operacional. No entanto, as lideranças também precisam de acompanhamento.

A Psicologia Organizacional permite que os líderes desenvolvam habilidades de gestão de pessoas e promovam o desenvolvimento e a satisfação das equipes. Ao mesmo tempo, o psicólogo apoia os líderes em seu próprio desenvolvimento, oferecendo os insumos necessários para que eles também tenham uma relação saudável com a organização.

6. Comportamento organizacional

Por meio da Psicologia Organizacional, é possível mapear os pontos fortes e fracos da cultura da empresa e entender como está o clima entre os colaboradores, a adesão à cultura e muito mais.

Essa compreensão é essencial para garantir o bom relacionamento entre as equipes, assim como entre elas e a empresa.

7. Qualidade de vida no trabalho

Apesar de todas as áreas da Psicologia Organizacional citadas priorizarem a qualidade de vida no trabalho, esse pode ser um enfoque único do profissional que atua nesse ramo.

Seu objetivo deve ser promover um ambiente saudável e equilibrado aos trabalhadores para que eles mantenham sua saúde mental e física protegida.

8. Consultoria

Além das aplicações práticas das especialidades nas empresas, o psicólogo organizacional pode atuar como consultor.

Nesse caso, ele age como um especialista que analisa as empresas, orientando-as a como melhorar questões problemáticas relacionadas aos recursos humanos.

Quais as diferenças entre Psicologia Organizacional e do Trabalho?

Apesar dos nomes semelhantes, a Psicologia Organizacional e a do Trabalho não são a mesma coisa. A primeira, como visto, trata da convergência entre aspirações do indivíduo e das organizações, enquanto a segunda se dedica aos interesses dos trabalhadores em prol de qualidade de vida no trabalho.

Uma prova de que são áreas da Psicologia diferentes é a existência da especialização em Psicologia Organizacional e na do Trabalho, conferindo títulos distintos aos profissionais.

Quanto ganha um psicólogo organizacional?

Segundo o portal Glassdoor, com base em mais de 200 salários, um psicólogo organizacional ganha cerca de R$ 6.000,00 como renda variável. A média salarial apontada pela plataforma é em torno de R$ 9.280,00.

Ainda assim, o salário pode variar bastante de acordo com o porte da empresa contratante e a experiência do profissional. A média inicial gira em torno de R$ 2.000,00, e a máxima, de R$ 18.300,00.

Como é a carreira de um psicólogo organizacional?

A carreira de psicólogo organizacional permite crescimento e aumento salarial gradual, além de oferecer oportunidades que promovem a estabilidade.

Há oportunidades tanto na área privada quanto por meio de concursos para psicólogo organizacional. No primeiro caso, o modelo de contratação pode ser tanto PJ (Pessoa Jurídica) quanto com registro em carteira.

Além disso, como Pessoa Jurídica, o profissional pode atuar de forma independente, atendendo a mais de um cliente se preferir. Isso garante maior flexibilidade e autonomia para trabalhar.

A especialidade é muito requisitada pelo mercado, por isso, não é difícil encontrar vagas em diferentes regiões do país.

Como se tornar um especialista em Psicologia Organizacional?

Para trabalhar nesse nicho, você precisa ter um bacharel em Psicologia e, depois, fazer algum curso de especialização em Psicologia Organizacional. Sem essa especialização, não é possível atuar. Afinal, essa área está entre as profissões da saúde que exigem formação específica e aprofundada.

Conseguir experiência também é muito importante para se destacar no mercado, além de estar com o registro no Conselho Regional de Psicologia (CRP) em dia.

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