Concurso para Hospital Universitário de Campina Grande (UFCG) vem aí! Oferta de 421 vagas de níveis médio e superior!

O Ministério do Planejamento fixou o limite máximo para o quadro de pessoal no Hospital Universitário Júlio Bandeira, da Universidade Federal de Campina Grande (HUJB-UFCG). O órgão autorizou que, até 2017, a unidade conte com um quadro de 209 funcionários e, ao fim de 2018, o número chegue a 423.

Dessa forma, retirando a quantidade de servidores estatutários que atuam no hospital e contando com possíveis aposentadorias, o HUJB poderá contratar, por meio de concurso público, até 421 profissionais. O número pode ser menor caso as aposentadorias de alguns estatutários não se confirmem. A próxima etapa é a chamada pública para escolha da banca organizadora do certame.

O concurso é importante para a estruturação do HUJB como instrumento de saúde e ensino pois, além de promover melhorias para os serviços existentes, proporcionará a implantação de outros serviços de atenção à saúde necessários, de acordo com o perfil epidemiológico da população”, destacou a superintendente Maria Mônica do Nascimento.

Com o ingresso dos aprovados, será possível criar novos leitos e reativar outros atualmente sem uso, em função da falta de profissionais. A recomposição do quadro de pessoal é uma das medidas do plano de reestruturação do HUJB, proposto pela Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) à UFCG.

Como uma empresa pública vinculada ao Ministério da Educação (MEC), a Ebserh é responsável pela gestão dos hospitais universitários federais e a assinatura do contrato de parceria entre a estatal e as universidades garante que todos os serviços de saúde prestados à população sejam feitos integralmente no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS).

Outras medidas

Além do concurso público, a gestão da Ebserh, em parceria com os gestores locais, conta ainda com ações de médio e longo prazo para revisão da contratualização dos serviços prestados junto ao SUS, elaboração do Plano Diretor Estratégico com planejamento e definição de metas das unidades, informatização dos processos administrativos e de atendimento aos usuários do SUS, suporte técnico para elaboração de projetos para obras e aquisição de equipamentos e a integração do hospital à rede Ebserh, o que possibilita realizar compras centralizadas que, por sua vez, geram economia de recursos.

As carreiras

A Ebsreh divide seus concurso em três grandes áreas: assistencial, médica e administrativa. Os postos assistenciais  deverão ser os de enfermeiro, técnico em enfermagem, assistente social, fisioterapeuta, nutricionista, técnico de farmácia, pedagogo, técnico em óptica, técnico em saúde bucal psicólogo, terapeuta ocupacional, dentre outros.  Os iniciais variam de R$ 1.730,25 a  R$ 5.334,04, para cargas de 24h, 30h, 36h ou 40h semanais. 

Já para área administrativa, há vagas para  assistente administrativo, técnico em segurança do trabalho, advogado, analista, administrador, engenheiro, contador, relações públicas, arquiteto etc. Todos os profissionais desta área atuam em regime de 40h semanais. Os iniciais chegam a R$ 8.252,10.

Por fim, as funções de médico são  para as especialidades de anestesiologia, cardiologia, clínica médica, dermatologia, geriatria, genética médica, endocrinologia, medicina do trabalho, neurocirurgia, oftalmologia, pediatria, psiquiatria, urologia e várias outras. A carga horária semanal é de 24h e esses profissionais fazem jus a salários de R$ 6.894,44.

A Ebserh administra atualmente 33 hospitais universitários federais, em todos os estados das regiões Centro-Oeste e Nordeste, além de Paraná, Rio Grande do Sul, Amazonas, Tocantins, Pará, Espírito Santo, Minas Gerais e São Paulo. Os candidatos aprovados no concurso público que ingressarem no quadro permanente da Ebserh serão contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e terão direito ao plano de cargos, carreiras e salários, além do plano de benefícios da empresa.