Concurso TRE-SP 2016 – Técnico e Analista tem preparativos a todo vapor! Último certame expirou!

Tribunal Regional Eleitoral (Concurso TRE-SP 2016) não tem mais seleção vigente e preparativos estão voltados para novo edital! Oferta em cargos de níveis médio e superior!

No último sábado, dia 2 de julho, o Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo (Concurso TRE-SP 2016) virou a última página de seu último concurso e os preparativos agora estão voltados para o certame de 2016, que conta com comissão interna definida já trabalhando na oferta inicial de vagas para técnicos e analistas.

Fontes ligadas ao departamento de concursos informara que a seleção deve contar com as mesmas áreas do concurso de 2011, com exceção apenas de analista da especialidade de Psicologia e técnico da especialidade de artes gráficas, que estão com o quadro preenchido. Já carreiras de técnico judiciário da área administrativa, de nível médio e inicial de R$ 6 mil, e analistas das áreas judiciária e administrativa, de nível superior em direito e em qualquer área, respectivamente, estão confirmadas e devem contar com vagas iniciais no edital. Essas duas últimas funções paga inicial de R$ 9 mil.

A organizadora da seleção também deve ser definida em breve pela comissão organizadora do concurso. A expectativa é de que a escolhida seja a Fundação Carlos Chagas (FCC), banca responsável pelos últimos concursos do Tribunal. A previsão é de que a publicação do edital aconteça no mês de agosto, como informou o setor de monitoramento e planejamento do órgão. As provas objetivas serão aplicadas no início de 2017. O cronograma oficial será definido após a escolha da organizadora, que deve ser iniciada nas próximas semanas. De acordo com as projeções estabelecidas no orçamento da União, os valores serão de aproximadamente R$ 70 para técnico e R$ 85 para analista. O orçamento também traça uma previsão de 115 mil inscritos.

Com previsão de edital para agosto e provas no início de 2017, o órgão já tem definida a comissão organizadora do certame. No entanto, o setor de recursos humanos do Tribunal informou que o grupo deve intensificar os trabalhos de planejamento do novo concurso somente após julho de 2016, quando se encerra a validade da última seleção, realizada em 2011. Este é o momento ideal para quem deseja logra êxito para ingresso em um dos órgãos mais disputados por candidatos que estudam para as carreias de tribunais. Vamos analisar as possibilidades do concurso TRE-SP 2016 agora!

Atribuições dos cargos previstos e requisitos:

• Analista Judiciário – Área Judiciária

Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Direito, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

Atribuições: Executar atividades privativas de bacharel em Direito relacionadas com processamento de feitos, apoio a julgamentos.

• Analista Judiciário – Área Administrativa

Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, exceto licenciatura curta, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

Atribuições: executar atividades de nível superior relacionadas com as funções de administração de recursos humanos, materiais e patrimoniais, orçamentários e financeiros, controle interno, bem como as de desenvolvimento organizacional e de suporte técnico e administrativo às unidades organizacionais.

• Técnico Judiciário – Área Administrativa – veja, ao lado, o contracheque de um servidor em início de carreira

Requisitos: certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo segundo grau) ou curso técnico equivalente, expedido por instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

Atribuições: executar atividades de nível intermediário relacionadas com as funções de administração de recursos humanos, materiais e patrimoniais, orçamentários e financeiros, controle interno, bem como as de desenvolvimento organizacional e suporte técnico e administrativo às unidades organizacionais.

Progressão

 O candidato aprovado no próximo concurso para as carreiras de técnico e analista do TER-SP terá as atribuições da Classe A. Mas além das classes, os candidatos são postulados a um outro título dentro de uma classe, ou seja, ingressarão na Classe A padrão 1, conforme abaixo:

Entendendo…

Explicando melhor, cada ano equivale a um padrão. Anualmente os candidatos que ingressarem, serão avaliados e caso isso ocorra de forma positiva, acontecerá a progressão para o padrão posterior. Cada classe é composta por padrões e, ao final de alguns anos, os aprovados passarão de uma classe para outra. Isso acontecerá até que se chegue última classe e padrão, cerca de 13 anos, quando o servidor fará parte da Classe C – Padrão 13.

A promoção é a movimentação do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe seguinte, observado o interstício de uma ano em relação à progressão funcional imediatamente anterior, dependendo, cumulativamente do resultado de avaliação formal de desempenho e da participação em curso de aperfeiçoamento oferecido, preferencialmente, pelo órgão, na forma prevista em regulamento.

Evolução remuneratória: Consequentemente, os valores da remuneração aumentarão. Ganhando inicialmente até R$ 8 mil, o servidor chega a classe especial com mais de R$ 13, conforme abaixo:

Os servidores contam ainda com VPI de R$ 59,87 e auxílio alimentação de R$ 710. Há também benefícios como adicional de qualificação e adicional de cursos de capacitação.

Jornada de Trabalho: Os editais preveem 40 horas semanais, mas você pode trabalhar apenas 35h semanais se fizer 7h corridas, sem intervalo para o almoço. A definição do horário de entrada e saída é flexível, e varia conforme o setor de lotação.

Lotação: O candidato aprovado e classificado será convocado por ordem de classificação, após a aplicação dos critérios de desempate (se for o caso), para escolha da vaga disponível, no prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis.  A lotação dos aprovados dar-se-á,para os cargos de Analista Judiciário – Área Judiciária, Analista Judiciário – Área Administrativa e Técnico Judiciário – Área Administrativa,nos Cartórios Eleitorais do Estado ou na Secretaria do TRE/SP, obedecendo rigorosamente a ordem de classificação no concurso público.

Organizadora e etapas: Os concursos do TRE-SP são organizados pela Fundação Carlos Chagas (FCC). As seleções compreendem exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicação de provas objetivas, para todos os cargos, de prova discursiva, somente para o cargo de Analista Judiciário, sendo ambas de caráter eliminatório e classificatório, exigindo dos candidatos um altíssimo nível de preparação e um estudo pré-edital de muita dedicação.

Aplicação das provas: As provas do concurso costumam ser aplicadas somente no estado de São Paulo (SP).

Concorrência

Sempre muito disputados, os concursos para técnicos e analistas do TRE atraem muitos candidatos. Veja abaixo a relação de inscritos no último concurso.

2012 (FCC): Ao todo, foram recebidas 111.834 inscrições. Os cargos mais disputados são os de técnico na área administrativa com 70.142 inscritos (1.524,82 por vaga) e analista na área judiciária com 26.072 inscritos (814,75 por vaga). A seleção prevê o preenchimento de 59 vagas no cargo de técnico judiciário (nível médio) e 52 para analista judiciário (nível superior).

Histórico de nomeações

O concurso sempre nomeia um grande quantitativo de candidatos aprovados. Trazemos mais uma vez os dados do último certame e que está em validade até julho deste ano.

2012: o. A seleção contou com 633 convocados até o momento, incluindo servidores que foram aproveitados pelo Tribunal Regional Federal (TRF), que convocou aprovados do TRE enquanto não concluía o planejamento de sua seleção, realizada em 2013 (mais detalhes aqui).

Dicas para o início dos estudos

Nesta fase inicial de estudos é importante que o candidato entenda a banca dos últimos concursos e para isso pesquise sobre o examinador, conheça sua história, descubra suas tendências. Uma forma de conhecer a banca examinadora é refazer provas anteriores, disponíveis nos sites, no caso, FCC. Assim, é possível assimilar o modelo de avaliação.

No último edital, a primeira avaliação conteve 80 questões: 50 de Conhecimentos Básicos e 30 de Conhecimentos Específicos para técnicos, com itens de múltipla escolha.

As disciplinas para o posto de técnico versaram sobre língua portuguesa, noções de informática, noções de arquivologia, noções de direito eleitoral, noções de direito constitucional, noções de direito administrativo e Normas aplicáveis aos servidores públicos federais.

Considerar-se-á habilitado o candidato que obtiver, simultaneamente, no mínimo 50% de acerto na prova de Conhecimentos Básicos e no mínimo 50% de acerto na prova de Conhecimentos Específicos. Lembrando que as matérias de conhecimentos básicos têm peso 1, enquanto a de específicos 3.

Detalhes:

• Concurso: Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo (TRE-SP)
• Organizador:  A definir
• Cargo: Analista; Técnico
• Escolaridade: Nível médio e superior
• Número de vagas: A definir
• Remuneração: Até R$ 10 mil
• Situação: Autorizado
• Previsão p/ publicação do edital: 2016
• Link do último edital

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